В последнее время значительно возросли требования к молодым специалистам со стороны работодателей, особенно это касается перспективных молодых специалистов, которые хотят развиваться и получать вторую специальность. Поэтому специалисты на рынке трудоустройства используют различные методы, чтобы привлечь внимание кандидатуры. Таким образом поиск ит специалистов для строительных компаний, не может обходиться без рекрутингового агентства.
В чем заключается работа рекрутера?
Прежде всего, нужно выяснить, какая сфера деятельности будет интересна соискателю. Это поможет максимально точно ответить на все волнующие вопросы, связанные с особенностями профессии. Кроме того, важно, чтобы соискатель рассматривал вашу вакансию как интересную и перспективную, направленную на совершенствование навыков и умений. Подбор персонала:
- Суть вакансии – не в самой работе, а в способности ее выполнить. А это значит, что вакансия – это инструмент для поиска и отбора специалистов, который помогает найти именно то, что нужно компании.
- Когда-то вакансии, как инструмент подбора персонала, существовали исключительно в сфере физической работы, но впоследствии они перешли на новый уровень.
- Как правило, вакансии составляют от 20 до 30% от общей массы открываемых вакансий, что объясняется их универсальностью — вакансии, которые не подходят для конкретной сферы деятельности, практически бесполезны.
- Но вакансии не исчерпывают полностью потребности компаний. Для многих компаний карьерный рост сотрудников является одним из ключевых показателей, определяющих как успешность бизнеса, так и конкурентоспособность всей компании.
Во время собеседования сотрудник HR-службы компании оценивает внешний вид и манеру общения соискателя, его профессиональные качества, черты характера и особенности личности, а также оценивает уровень владения иностранным языком и возможные перспективы роста. Кроме этого, оценивается возможность кандидата работать в коллективе, а также реальные перспективы карьерного роста в компании.
Отбор кандидатов
Если рекрутер выявит все необходимые для принятия решения факторы, и кандидат окажется интересным работодателю, то он может приступать к заполнению анкеты. Этот документ является обязательным для заполнения, так как он дает объективную оценку профессионализма кандидата, его личностных качеств, уровня владения профессиональными знаниями, навыками и умениями и уровень соответствия морально-психологическим и физическим требованиям для предлагаемой должности. Анкета составляется с учетом пожеланий кандидата.
Участие в собеседовании можно заказать в офисе компании, а можно пройти его удаленно, используя удаленный доступ к сети интернет. Особенно такая форма взаимодействия удобна, если у сотрудников есть возможность совмещать работу с учебой. При этом можно не только увидеть в режиме реального времени все этапы собеседования с кандидатом, но и принять непосредственное участие в них.