Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Пятница, 05 августа 2022 02:08

Рекрутинг для строительных компаний: поиск ИТ-специалистов

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

В последнее время значительно возросли требования к молодым специалистам со стороны работодателей, особенно это касается перспективных молодых специалистов, которые хотят развиваться и получать вторую специальность. Поэтому специалисты на рынке трудоустройства используют различные методы, чтобы привлечь внимание кандидатуры. Таким образом поиск ит специалистов для строительных компаний, не может обходиться без рекрутингового агентства.

В чем заключается работа рекрутера?

Прежде всего, нужно выяснить, какая сфера деятельности будет интересна соискателю. Это поможет максимально точно ответить на все волнующие вопросы, связанные с особенностями профессии. Кроме того, важно, чтобы соискатель рассматривал вашу вакансию как интересную и перспективную, направленную на совершенствование навыков и умений. Подбор персонала:

  1. Суть вакансии – не в самой работе, а в способности ее выполнить. А это значит, что вакансия – это инструмент для поиска и отбора специалистов, который помогает найти именно то, что нужно компании.
  2. Когда-то вакансии, как инструмент подбора персонала, существовали исключительно в сфере физической работы, но впоследствии они перешли на новый уровень.
  3. Как правило, вакансии составляют от 20 до 30% от общей массы открываемых вакансий, что объясняется их универсальностью — вакансии, которые не подходят для конкретной сферы деятельности, практически бесполезны.
  4. Но вакансии не исчерпывают полностью потребности компаний. Для многих компаний карьерный рост сотрудников является одним из ключевых показателей, определяющих как успешность бизнеса, так и конкурентоспособность всей компании.

Во время собеседования сотрудник HR-службы компании оценивает внешний вид и манеру общения соискателя, его профессиональные качества, черты характера и особенности личности, а также оценивает уровень владения иностранным языком и возможные перспективы роста. Кроме этого, оценивается возможность кандидата работать в коллективе, а также реальные перспективы карьерного роста в компании.

Отбор кандидатов

Если рекрутер выявит все необходимые для принятия решения факторы, и кандидат окажется интересным работодателю, то он может приступать к заполнению анкеты. Этот документ является обязательным для заполнения, так как он дает объективную оценку профессионализма кандидата, его личностных качеств, уровня владения профессиональными знаниями, навыками и умениями и уровень соответствия морально-психологическим и физическим требованиям для предлагаемой должности. Анкета составляется с учетом пожеланий кандидата.

Участие в собеседовании можно заказать в офисе компании, а можно пройти его удаленно, используя удаленный доступ к сети интернет. Особенно такая форма взаимодействия удобна, если у сотрудников есть возможность совмещать работу с учебой. При этом можно не только увидеть в режиме реального времени все этапы собеседования с кандидатом, но и принять непосредственное участие в них.

Прочитано 173 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены