ТЕМА:

Телефон
80296****60

Имя
Иван

Комментарий
Можно ли лишать и КТУ и премии за один проступок?

Отвечаем:
В соответствии со ст. 199 ТК за каж­дый дисциплинарный про­ступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взы­скания предусмотрены ст. 198 ТК : замечание, выговор, уволь­нение (п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п.п. 1, 51 ст. 47 ТК).
Если лишение премии применено в качестве меры материального воздействия, одновременно работнику может быть объявлен выговор, как мера дисциплинарного взыскания, но не две меры материального воздействия или два дисциплинарных взыскания.
Согласно подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматель имеет право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
Особо обратим внимание, что лишение дополнительных выплат стимулирующего характера в качестве меры дисциплинарного взыскания – это право, а не обязанность нанимателя. Если наниматель решил воспользоваться этим правом, из приказа должно четко следовать, что мерой дисциплинарного взыскания является лишение соответствующей выплаты, а также срок ее лишения.

Защищайте свои права и не бойтесь отстаивать их.