Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Воскресенье, 27 июня 2021 11:58

Работники-надомники: особенности труда

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Сотрудники-надомники работают, используя материалы и оборудование, которые выделены или приобретены нанимателем (например, переводчики, швеи, программисты). Их деятельность регулируется статьями, объединенными в Главу 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Такие работники выполняют обязанности на дому или в другом помещении вдали от производства. Надомниками не становятся сотрудники, ведущие деятельность без привязки к конкретному месту (например, корреспонденты или торговые представители).

Кто в первую очередь может заключить договор о работе на дому

Согласно ст. 305 ТК РБ среди сотрудников организации есть отдельные категории лиц, которые обладают преимущественным правом на работу на дому:

  • люди, получающие пенсию (основание для выплат не имеет значения);
  • инвалиды любой группы;
  • женщины, воспитывающие одного и нескольких детей младше 16 лет;
  • сотрудники, получившие рекомендацию работать дома по состоянию здоровья;
  • женщины, воспитывающие одного или нескольких детей-инвалидов младше 18 лет;
  • люди, вынужденные оказывать уход инвалидам или членам семьи, которые перенесли или переносят тяжелые заболевания;
  • сотрудники организаций с деятельностью сезонного характера – во время остановки производства;
  • студенты, проходящие очное обучение.

Преимущественным правом также обладают люди, которые не имеют возможности выполнять обязанности в производственном помещении по объективным причинам.

Как на дому организовывают условия труда

На дому организовывают условия, соответствующие требованиям, перечисленным в ст. 306 ТК РБ:

  • Так работать могут только те люди, у которых есть жилищные условия, позволяющие вести профессиональную деятельность.
  • Сотрудники должны иметь специальные навыки для выполнения обязанностей на дому. В обратной ситуации они проходят дополнительное обучение.
  • При необходимости эксплуатации приспособлений, инструментов, устройств и другого оборудования работодатель предоставляет их сотруднику бесплатно. Также за счет нанимателя проводится ремонт и техническое обслуживание. 
  • По согласованию сторон сотруднику компенсируются расходы, необходимые для выполнения его обязанностей (например, оплата воды или электроэнергии).
  • Если работа относится к видам деятельности, требующим соблюдения санитарных правил или противопожарной безопасности, необходимо получить разрешение соответствующих служб.
  • При использовании сотрудником личных инструментов, приборов и устройств с нанимателем обсуждается размер и порядок выплаты возмещения денежных средств за амортизацию оборудования.

Работник-надомник может осуществлять вид деятельности, соответствующий не только квалификации, но и состоянию здоровья. Должен быть зафиксирован юридически порядок поставки сырья, отгрузка готовой продукции, сроки расчета и выплаты компенсаций.

Норма выработки и оплата

Учитывая экономическую целесообразность, нормы выработки для сотрудника-надомника определяет работодатель. Оценивается вид деятельности и возможность организации необходимых технических условий. 

Труд работника-надомника оплачивается в таком же или увеличенном объеме, чем сотрудников, выполняющих обязанности на производстве. Размер денежных средств и порядок их начисления должен быть зафиксирован юридически.

Сотрудники-надомники, как и остальные работники, имеют право получать премии. Положение об условиях начисления и сроках выплаты должно быть прописано в договоре о трудовых отношениях.

Прочитано 391 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены