Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Вторник, 13 июля 2021 17:39

Работа по совместительству – что это и как регулируется

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Совместительство представляет собой вид вторичной занятости, где человек в свободный период времени от главной деятельности выполняет другие обязанности на основании договора и с фиксированной оплатой (ст. 343 Трудового кодекса РБ)

Ситуация, при которой осуществляется параллельный наем, возникает из-за нехватки рабочих кадров. Взять в штат постоянную единицу не всегда имеется возможность. Важно учесть главные моменты при регулировании труда по совместительству, а именно заключить трудовой договор с сотрудником, озвучить продолжительность рабочего дня, назначить оплату, соответствующую его должности и обговорить период отпуска.

Стоит отметить, объединять различные виды деятельности можно вне зависимости от специальности и размера зарплаты. Правда, необходимо соблюсти следующие условия:

  • трудиться следует в свободный период от основной работы;
  • служащий должен получать оплату на постоянной основе;
  • обязательное заключение договора или контракта с прописыванием в нем информации об исполнении нескольких служебных обязанностей.

Типы совмещений

Сегодня существуют два типа совмещений:

  1. Внутренний подразумевает составление договора с одним нанимателем по основной и дополнительной деятельности. Сотрудник может работать по другой специальности или занимать иную должность. Есть исключение, если речь идет о медицинских работниках или педагогах. Собирать пакет документов не нужно. Ведь они уже есть у нанимателя, которые он запросил при приеме на основную работу.
  2. Внешний вариант является заключением договора параллельно с другим нанимателем, отдельно от первоочередной должности. При этом можно работать в любой сфере, занимать определенную должность и обладать несколькими специальностями. Важно предоставить пакет документов: паспорт, свидетельство об образовании и в редких ситуациях справку о трудовых условиях по первому месту деятельности.

Заключение трудового договора

С сотрудником заключается трудовой договор в письменной форме. Его содержание включает соблюдение требований Трудового кодекса, а также прописываются рабочие условия, обязанности служащего, режим и время отпусков. После его подписания один экземпляр остается у нанимателя, а второй предназначается для работника. Следует указать в документе период испытательного срока. Иначе работник будет принят на должность без предварительного испытания.

Ограничения при совместительстве

Имеется ряд ограничений при приеме сотрудника по совместительству. Для начала запрещено нанимать людей в возрасте до 18 лет. Это также касается вредных или опасных условий труда. Кроме того, если рабочее время имеет сокращенный режим (ст. 348 ТК).

Существуют другие виды ограничений. Это необходимо, чтобы исключить возможность нарушений законов со стороны работника:

  • запрещено занимать две руководящие должности в государственных учреждениях (часть первая ст. 348 ТК);
  • беременные женщины не допускаются к совмещению, а также если главная деятельность относится к опасным или вредным условиям труда (часть вторая ст. 348 ТК);
  • в государственных учреждениях нельзя совместно трудиться родственникам, которые занимают должность связанную с подчиненностью и подконтрольностью (часть третья ст. 348, часть первая ст. 27 ТК).

Принимая на должность служащего по совместительству, важно провести вводный инструктаж по охране труда. Оформить приказ о приеме на работу с указанием пометки о совмещении служебных обязанностей или внесении информации об основном типе работы. Разъяснить обязанности работника и его права, ознакомить с условиями и оплатой труда.

Прочитано 235 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены