Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Вторник, 17 августа 2021 23:40

Забастовка как один из путей выхода из спора работников и нанимателя

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Исходя из ч. 3 ст. 41 Конституции Республики Беларусь забастовка является законным инструментом для отстаивания собственных социальных и экономических интересов. С точки зрения ч. 1 ст. 388 ТК, забастовка — это отказ от трудовой деятельности на срок до решения спорной ситуации. 

Трудовая деятельность может быть прекращена частично или в полном объеме. По сути, такая мера является последним способом воздействовать на нарушающего права работников, нанимателя. Обратите внимание: эта форма протеста является коллективной, одиночные выступления в этом формате запрещены! Лица, выражающие интересы работодателя, не обладают законной возможностью бастовать.

В каких случаях забастовка является законным методом?

Применять этот метод воздействия можно, если:

  • попытки примирения не принесли результата;
  • администрация предприятия умышленно избегает диалога и действий, направленных на примирение;
  • в ходе коллективного спора были достигнуты договоренности, содержание которых устраивает и работников и нанимателя, но последний уклоняется от их соблюдения.

Ст. 391 ТК категорически запрещает оказывать давление на работников с целью добиться их отказа или участия в забастовке, а если такие действия случаются, то уголовная ответственность наступает по статье 399 ТК.

Порядок выплаты зарплаты за период простоя в работе

Решение о начале забастовки утверждается путем тайного голосования рабочих. Орган, представляющий интересы работников, обязан передать нанимателю письменное уведомление не позднее, чем за 14 дней до даты ее начала. Если причина отказа от работы носит политический характер, то она может быть признана незаконной на основании судебного решения.

Исходя из ст. 396 ТК, за время участия в забастовке не принимается во внимание стаж, дающий право на очередной отпуск. Исключением являются работники, подавшие нанимателю заявление о намерении продолжать работу. При этом заработная плата может выплачиваться не полностью, но в размере не ниже минимума, установленного действующим законодательством.

Что грозит коллективу, если забастовка признана незаконной?

В соответствии со ст. 397 ТК, в случае признания судом забастовки незаконной, для ее участников наступает дисциплинарная и иная ответственность, предусмотренная действующим законодательством.

Лица, организовавшие забастовку, целью которой заведомо не является разрешение трудовых споров, подменяют понятия, стремясь за счет рабочих разрешить не трудовой, а политический спор. 

Участие в забастовке с явным политическим подтекстом считается незаконным, отсутствие на рабочем месте и невыполнение трудовых обязанностей в данном случае будет истолковано как прогул, и повлечет за собой соответствующие дисциплинарные последствия.

Организованный отказ от исполнения профессиональных обязанностей не для разрешения спора об условиях труда является незаконным, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

С учетом этого факта настоятельно рекомендуется четко разделять понятия защиты собственных трудовых интересов, когда ваши права полностью защищены законом и вы не нарушаете его, и участие в политических акциях, которые не следовало бы называть стачкой.

Для того чтобы выразить политические мнения и требования, есть другие механизмы, и путать их с забастовкой, которая предназначена только для разрешения исключительно трудовых споров с точки зрения законодательства неправильно и некорректно. Для регулирования других сфер деятельности есть соответствующие законодательные акты.

Прочитано 393 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены