Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Отыскать правильное решение в случае разногласий в трудовом споре, который устроили обе стороны, сложно. Поэтому создается примирительная комиссия согласно статье 381. Это обеспечивает проведение переговоров на основе законодательных норм, а также обеспечивает сохранение стабильности в коллективе.

Сущность примирительного совета

Возникновение споров в коллективе и разногласий между участниками – явление нередкое. Ведь правоотношения внутри трудового сообщества – это сложный механизм. В связи с этим, создана четкая и понятная система разрешения коллективных споров, где примирительный совет занимает одно из основных мест на первоначальном этапе. Это дает возможность решить любой трудовой конфликт в комфортных условиях. Также позволяет прийти к единому решению, которое устроило бы обе стороны участников. 

Если обратить внимание на правоприменительную практику, то успешное разрешение коллективных споров, конфликтов на основании закона, способствует созданию стабильной обстановки в компании и значительно влияет на производительность рабочей деятельности. 

Важно отметить, примирительный процесс отличается простотой, но при этом имеет официальный статус. Его суть заключается в рассаживании обеих сторон за стол переговоров и нахождении решений по возникшему спору благодаря обсуждениям и выдвигаемым предложениям.

Создание примирительного совета

Спустя три дня после возникновения спорной ситуации в коллективе создается примирительный совет (ст. 380 РБ):

1. В виде представителей от работодателя могут быть руководитель компании или назначенный им участник на основе нормативно-правовых актов или других учредительных документов компании. 
2. Представителем от работников компании является профсоюзная организация в лице ее руководителя, заместителя и члена профсоюза на законных основаниях. 

В состав совета входят от двух и более участников от каждой стороны. Все зависит от масштаба конфликта и имеющихся требований. Участникам предпочтительно владеть основами законодательства, иметь понимание о правовых актах по обсуждаемым вопросам и уметь правильно, аргументировано объясняться во время переговоров. Состав и количество участвующих примирительного совета оформляются приказом, а также протоколом представительного органа работников.

Назначение нейтрального участника примирительного совета

Нейтральный член совета избирается представителями сторон коллективного спора в компании или же назначается трудовым арбитражем РБ. Участник присутствует при принятии решений двумя сторонами конфликта путем нахождения компромиссов. Нейтральный член примирительного совета имеет равные права с остальными участниками. Он избирается в течение трех дней после возникновения трудового спора. При этом представитель от арбитража не должен относится к обеим сторонам спора. После его выбора создается протокол. 

Можно приглашать для консультации арбитра и заручиться профессиональной помощью. Благодаря профессиональным качествам и опыту арбитр способствует принятию решения, которое устроило бы обе стороны конфликта. Он назначается арбитражем спустя пять дней после поступления письменного заявления от одной из сторон конфликта. 

Арбитраж извещает участников спора об участии арбитра в письменной форме, где указываются необходимые данные. Специалист выбирается среди трудовых арбитров РБ. За исключением тех, которые работают у нанимателя или входят в профсоюзный орган работников.