Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Причины прекращения трудового договора прописаны в Трудовом кодексе РБ и других актах на основе законодательства. Работодатель и наемный рабочий на равных правах могут являться инициаторами окончания трудовых обязательств. Также трудовые отношения могут быть закончены по общим основаниям или в результате определенных обстоятельств.

Особенная категория

Согласно статье 5 Трудового кодекса РБ, существует отдельная категория служащих, к которым применяются дополнительные акты, основанные на законодательном уровне. Они определяют их правовое положение. К таковым относятся взыскания дисциплинарного характера и непосредственно процесс увольнения работников, несущих определенные обязательства по уставу. 

На сегодняшний день существуют установленные Президентом РБ уставы дисциплинарного характера:

• Таможенных подразделений.
• Органов по чрезвычайным ситуациям.
• Органов внутренних дел.
• Подразделений финансовых расследований Комитета государственного контроля.
• Следственного комитета.
• Вооруженных Сил.

Причины для увольнения

В дополнительных актах максимально четко прописываются причины увольнения со службы работника силовых структур РБ. Порядок увольнения соблюдается на базе дисциплинарного устава и инструкций, где прописываются мероприятия по проведению служебного расследования в случае дискредитирующей ситуации. 

Основными причинами являются:

• Окончание срока действия контракта.
• По просьбе самого работника.
• В случае изменений условий контракта или отказа сотрудника проходить службу по новым правилам.
• При выходе на пенсию по выслуге лет.
• Работник силовых органов не прошел аттестацию.
• Грубое нарушение дисциплины.
• Мероприятия по сокращению состава Министерства внутренних дел.
• Нарушения условий прохождения контракта.
• Несоблюдение законодательств и других нормативных актов.
• Возникновение у сотрудника проблем со здоровьем, которые не позволяют присутствовать на службе
• Признание недееспособным или ограниченно дееспособным.

Кроме того, причиной для расторжения контракта с руководством могут послужить ряд причин:

• В случае предоставления служащим подложных документов.
• Призыв на альтернативную гражданскую службу.
• Если работник порочит своим поступком государственную службу.
• Утрата доверительных отношений между ведомством, которому непосредственно подчиняется сотрудник.

Заключение под стражу

Трудовые отношения со служащим прекращаются сразу же при вступлении судебного решения в силу. Поэтому важно рассмотреть причины по утрате доверия к данному работнику:

• Непринятие своевременных мер по прекращению конфликта интересов.
• Сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и членах своей семьи.
• Несоблюдение запретов касательно открытия банковских депозитов за границей.
• Ведение предпринимательской деятельности.
• Оказание юридическим лицам услуг на платной основе.

При принятии решения о прекращении трудовой деятельности следует учитывать положения, акты и должностные инструкции, подписанные сотрудником силовых структур. Он обязан соблюдать правила поведения, нормы общения и соответствующей этики. Не должен допускать поступков, которые порочили бы занимаемую им должность, и не вести деятельность, несовместимую с государственной должностью. В противном случае подрывается авторитет государственного служащего, что ведет к увольнению из силовых структур. Также служащий может самостоятельно расторгнуть договорные отношения или же прекратить их по выслуге лет.