Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Поиск работы напрямую связан с желанием получить максимальный пакет гарантий и хорошую зарплату, которую будут вовремя платить. Трудовой кодекс дает право соискателям самим решать, по какому принципу работать: по трудовому договору или договору подряда.

Стороны договоров

Работодатель — человек достигший совершеннолетия, ИП, фирма, орган власти: не обусловлен ограничениями. Работник - в виде физического лица. Обязательно больше 16 лет, есть и исключение: актером можно работать в любом возрасте.

Стороны договора — это подрядчик и заказчик. Каждую сторону представляет достигший совершеннолетия гражданин (по согласию родителей можно с 14 лет), ИП, юридическое лицо.

Особенности работы по договору подряда:

• Человек работает самостоятельно, исходя из желания, исполнитель сам решает, каким способом выполнять работу для заказчика.
• Труд ограничен лишь условиями, прописанными в договоре.
• Наемный работник сам выбирает условия работы.
• Оплату дают после выполнения задания. 

Среди работодателей бытует мнение, что они не несут ответственность в области охраны труда за подрядчиков. Однако указ №314 говорит об обратном. Заказчик должен предоставить работнику место для выполнения работы, которое будет соответствовать нормам, а также обучение и медосмотр, если он необходим для такого типа работ.

Отрицательные аспекты договора подряда

Существует несколько видов оформления трудовых отношений: подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д. Трудовой кодекс описывает условия отношений работник-наниматель. Они выглядят так:

1. Нет фиксированной зарплаты. В соответствии со ст. 19 ТК в трудовом договоре указывается оклад сотрудника, бонусы и прочие надбавки. Согласно закону зарплата должна начисляться два раза в месяц, в случае трудового контракта - один раз в месяц. С одной стороны можно получать больше денег, чем штатный сотрудник, с другой - какие-либо гарантии отсутствуют и все риски берет на себя нанятый работник. 
2. Нет больничных и отпусков. Трудовой договор включает в себя социальные гарантии сотрудника. В договоре подряда таких гарантий не предусмотрено.
3. Риски на стороне исполнителя. Согласно ст. 656 ГК РБ по договору подряда исполнитель должен сделать задание, данное заказчиком, и причем в заранее определенный срок. Заказчик обязан принять готовую работу и заплатить за нее. Риски берет на себя подрядчик. Законом не запрещено работать одновременно и по трудовому договору, и по договору подряда. 
4. Ресурсы. При договоре подряда исполнитель должен сам обеспечить себя всеми необходимыми материалами, нужными для выполнения работы. Исключением может быть ситуация, когда поступление ресурсов от заказчика прописано в договоре (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 Указа N 314, п. 1 ст. 658 ГК). При невыполнении финансовое возмещение затрат исполнителю на материал отсутствует, этот риск он берет на себя.
5. Компенсации. Если будет нанесен ущерб имуществу заказчика, то исполнитель должен компенсировать убытки полностью (ст. 14 ГК).

Самым выгодным считается бессрочный договор, так как при его заключении можно увольняться по своему желанию. Договор подряда плох отсутствием социальных гарантий и оплаты нужных для работы ресурсов и компенсаций. Также отсутствует оплачиваемый отпуск. В любом случае следует детально изучить все пункты договора и принимать решение уже исходя из них. Когда заключается договор подряда, нужно внимательно проверить устав подрядчика, наличие лицензии и допуска: есть ли разрешение, которые требуют подрядные работы.