Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Пятница, 05 ноября 2021 12:14

Гибкий или фиксированный режим рабочего времени?

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Большинство управленцев придерживается консервативных взглядов на регламент трудового времени. Хотя в Европе уже давно практикуются переменные условия, и белорусы обращают взоры на них.

Что такое фиксированный и гибкий режим работы

Нормальнодействующий день прописан ст. 112 ТК Республики Беларусь: длительность работы не более 40 недельных часов. Такие правила применимы для специалистов, трудящихся в обычных условиях труда. 

Распространенные виды фиксированного режима работы следующие:

  • пятидневка с двумя выходными;
  • шестидневка с одним выходным днем.

Гибкий режим раб.времени предполагает, что применение фиксированного графика невозможно или не приносит результат. Суть данного режима заключается в фиксированном и переменном времени. При фиксированном специалист проводит на работе определенное количество часов. В дополнение к этому может самостоятельно решать, когда ему начинать или заканчивать работу. Правила оформления данного графика трудового времени описывает глава 10 ТК Республики Беларусь.

Условия для соблюдения режимов

При фиксированном графике раб.времени специалист проводит весь свой трудовой период в структурном отделении. Порядок труда состоит из двух частей: 

  • фиксированная;
  • перерыв на обед.

Главными критериями для выполнения режима гибкого рабочего времени являются:

  1. Сотрудник обязан каждый день приходить на работу в конкретно-указанный промежуток рабочего дня, т.е. обязательно установленные часы сотрудники должны проводить на трудовых местах. Таким образом поддерживаются внешние связи и выстраиваются взаимоотношения между коллегами и начальством.
  2. Персонал должен отработать на рабочем месте указанный объем часов или в течение рабочей недели, или месяца. На это влияет то, какая периодичность учитывания принята в трудовом коллективе.
  3. Ведется детальное учитывание выработанных часов, выполнение заданий сотрудником.

График работы состоит из следующих частей:

  • изменяемое время;
  • постоянное;
  • обеденный перерыв;
  • длительность учитываемого времени.

Достоинства и недостатки фиксированных и гибких рабочих режимов

Из плюсов обычного трудового дня отмечают следующее:

  • точный мониторинг трудовых действий персонала;
  • быстрое координирование процессов;
  • упрощенная процедура диспетчирования трудовой деятельности персонала. 

В то же время происходит снижение продуктивности производственного процесса в связи с отлучениями сотрудников по личным вопросам. Часто появляется сверхурочная работа. Сотрудники систематически опаздывают из-за утренних пробок на дорогах. Учащаются конфликтные ситуации между сотрудниками из-за длительного совместного трудового процесса.

Плюсы гибкого графика работы следующие:

  • меньшая текучка кадров;
  • повышение эффективности труда;
  • самостоятельное распределение рабочего времени;
  • проще сочетать работу и личную жизнь;
  • возможность увеличения трудовых доходов.

Из недостатков отмечают:

  • невозможность полного контроля за трудовым процессом персонала;
  • сложно координировать коллективную деятельность;
  • затрудняется учет рабочего времени персонала.

Ч.1 ст. 131 ТК РБ гласит, что гибкое рабочее время не применяется при 2-3-х сменной работе, прерывном производстве.

В настоящее время гибкие формы труда официально не зафиксированы в законодательстве. Это право администрации, но не обязанность. Перед тем как принять решение о том или ином рабочем режиме, следует досконально ознакомиться с законами ТК РБ. Иначе могут возникнуть ситуации, приводящие к судебным разбирательствам. 

Прочитано 487 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены