Сейчас большое распространение получили штрафы для работников за различные провинности и нарушения. В некоторых организациях и фирмах, особенно в строительной сфере, при устройстве на работу вместе с инструктажем по технике безопасности дают ознакомиться и с прайс-листом штрафов за те или иные нарушения трудовой дисциплины. Это при том, что во многих организациях отсутствует система поощрения, т.к. зарплата начисляется от выполненных объёмов (распространено в строительных организациях Беларуси). И получается, что штрафы которые списываются с рабочих за нарушения трудовой дисциплины, незаконны и подпадают под административную статью, ст. 23.39 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях самовольное осуществление своего действительного или предполагаемого права, совершенное с нарушением порядка, установленного законодательством, влечет наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин (от 42 до 210 рублей). Штрафы могут налагать только судебные органы, а также должностные лица уполномоченных на это государственных органов: милиции, налоговой инспекции и т.д.

В трудовом законодательстве прописаны меры дисциплинарного взыскания:

---

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

---

Обратите внимание на выделенную строку в которой указано, лишение премий,  если они Вам выплачиваются, но практически на всех стройках Беларуси зарплата строителей зависит от объёмов которые они сделают и соответственно вычитать с зарплаты, а не с премии работодатель ничего не может и не имеет права.

Ещё есть постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 в котором выделены такие дисциплинарные проступки, как отсутствие на работе либо нахождение в рабочее время без причины не на своём рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы или отказ от поездки в командировку без уважительных причин, невыход на работу в выходной и праздничный день при привлечении к труду на законных основаниях, отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров некоторых категорий сотрудников, от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. Также определён ряд дисциплинарных проступков Декретом № 5, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность руководителя, в том числе увольнение.

Все выше перечисленные меры по взысканиям не содержат каких-либо пунктов о штрафах. И если с Вас руководство удержало какие-либо штрафы, денежные компенсации на скрытые дефекты или ещё какие-нибудь придумки, можете смело обращаться в суд за возмещением удержанных у вас денег. А работодатель будет наказан, как раз штрафом.

Отстаивайте свои права, боритесь за свою правоту, и не бойтесь проиграть, ведь проигравший - это не побеждённый.