Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Труд - жизненная необходимость человека. Конституция Республики Беларусь гарантирует право на труд, выступая законодательной основой нормативно-правовых актов регулирования трудовых отношений.

Узаконивает отношения участников трудового соглашения договор. Характер выполнения работы отличается по организации, что определяет варианты оформления рабочих отношений - это трудовой или гражданско-правовой договор (ГПД).

Отличие заключается в норме регулирования. Трудовой договор регулирует взаимодействие работодателя и сотрудника, руководствуясь нормами Трудового кодекса (гл. 1, ст. 4). 

ГПД регулируется Гражданским кодексом, следовательно, здесь берутся во внимание требования Трудового законодательства.

Содержание гражданско-правового договора

Такой вид договора не ограничивается трудовым взаимодействием. Это регулирование гражданских отношений в обществе. Трудовые отношения выступают формой отношений физических и юридических лиц. Представителями этого варианта являются как граждане, так и организации.

 Соглашение между ними предполагает выполнение разовой услуги или заказа. Указывается вид работы, срок выполнения, при необходимости промежуточные этапы с приемкой промежуточных результатов. Для заказчика важен конечный результат. Характерно равенство участников, нет требований к квалификационным характеристикам.

Договор вступает в силу с момента подписания участниками согласия об условиях выполнения конкретного заказа. 

Меры по защите прав лиц, заключающих ГД, закреплены Указом Президента (No 314, опубликован 06.07.2005). В договор включается следующая информация: 

• порядок расчета;
• обязательство заказчика по оплате страховых взносов;
• правила безопасности;
• основания для расторжения договора;
• порядок выплаты компенсации при несоблюдении договоренности.

С обоюдного согласия сторон добавляются дополнительные пункты, не ухудшающие условия.

Договор оформляется в письменном виде. Грубым нарушением трудового права считается подмена трудового договора гражданско-правовым. Соблюдение требований контролируется Департаментом трудовой инспекции. Нарушение правил заключения ГД наказывается штрафом 10% от суммы договора или до 15 базовых величин. Порядок взыскания соответствует Кодексу РБ об административных правонарушениях (опубликован 6 января 2021 г. № 91-З, глава 10, ст. 10.18. "Нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров").

Отличительные особенности

Рынок труда использует варианты трудовых отношений. Для работника выгоднее заключать бессрочный договор, так как постоянное место работы дает социальные гарантии. С позиции работодателя выгоден вариант гражданского соглашения. 

Заключая такой договор, важно знать следующее:

• работа носит разовый характер, период трудоустройства заканчивается сразу после выполнения заказа;
• отпуск, больничный лист и другие соц. гарантии отсутствуют;
• оплата услуги оговаривается как вознаграждение по итогам выполненного заказа, регулярных выплат нет;
• увольнение сотрудника оговаривается в договоре и остается за заказчиком;
• запись о периоде работы не вносится;
• нормы дисциплины, внутренний распорядок устанавливаются на договорных условиях, график работы свободный;
• при несоответствии результата работы исполнители обязаны в полном объеме возместить убытки.

Обладая всей этой информацией, можно принять правильное решение при трудоустройстве, что очень важно для каждого соискателя.