Вторник, 08 августа 2023 00:24

Безопасность и охрана труда во время выполнения работ по договору подряда.

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

При выполнении работ по договору подряда, работодатели неправильно полагают, что они не несут ответственности за охрану труда гражданина, который работает на месте, предоставленном заказчиком. Но согласно Указу № 314, заказчик должен предоставлять подрядчику место для выполнения работ, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности. Также заказчик обязан провести подготовку, обучение и инструктаж подрядчика относительно безопасных условий работы, проверить наличие документов, подтверждающих прохождение обучения, инструктажа и медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения работ.

Согласно Указу № 314, недопустимо разрешать работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, которое мешает выполнению работы, или из-за болезни. Заказчик также должен обеспечить свободный доступ представителей государственных органов и других организаций для проверок и контроля соблюдения законодательства, включая проверку условий работы и предоставление необходимой информации для проведения контрольных мероприятий. Он также должен участвовать в расследовании происшествий на производстве и профессиональных заболеваний.

Свою очередь, подрядчики обязаны соблюдать инструкции, правила и нормативные правовые акты по технике безопасности, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях заказчика. Они должны использовать средства индивидуальной защиты, проходить обучение, инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по технике безопасности и медицинский осмотр.

Часто эти требования создают затруднения для заказчика при их практической реализации. Рассмотрим ситуацию заключения договора подряда с гражданином с точки зрения обеспечения безопасности выполнения работ.

Ситуация: заказчику необходимо выполнить каменные работы на строящемся объекте, включая выведение коробки здания, укладку перекрытий, установку лестничных маршей и внутрикомнатных перегородок и т.д. Другими словами, подрядчик должен выполнить работы, которые обычно выполняются каменщиками 3-4 разряда.

В этой ситуации, первая распространенная ошибка заключается в том, что в договоре подряда указывается "заказчик принимает на работу Петрова Петра Петровича в качестве каменщика". Такая формулировка может стать основанием для дальнейшего признания подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Согласно нормам ГК, в договоре подряда должно быть указано конкретное выполнение работ гражданином, а не выполнение трудовой функции по определенной профессии или должности. В данном случае, предметом договора должны быть указаны количество кирпичной кладки в кубометрах, количество установленных лестничных маршей, перекрытий и т.д.

Стоит учесть, что договор подряда должен быть заключен индивидуально с каждым подрядчиком, а не с трудовым коллективом. При этом возникает вопрос о том, как разграничить объем работы для каждого работника. На практике, когда несколько подрядчиков нанимаются для выполнения задания заказчика, устанавливается общий объем работ и заключается общий договор подряда, в котором указываются все исполнители.

Одно из отличительных особенностей договоров подряда по сравнению с трудовыми договорами заключается в том, что в договорах подряда отношения сторон являются равноправными. В трудовом договоре преобладают отношения подчинения работника нанимателю. Однако трудовой договор предоставляет работнику ряд существенных гарантий, таких как ежедневный и еженедельный отдых, ежегодный трудовой отпуск, социальные отпуска, социально-экономические стандарты оплаты труда, своевременную выплату заработной платы, социальные льготы, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами, и т.д.

Договор подряда не предоставляет таких гарантий работнику именно из-за равноправия сторон. В рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика на свой страх и риск из его или своих материалов. Подрядчик сам организует процесс работы, определяет время начала и окончания работы, а также ее продолжительность в соответствии со своим усмотрением. В то время как работник по трудовому договору подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, и обязан соблюдать режим рабочего времени, указанный в данном распорядке.

Эти различия проистекают из самой сути договора подряда, который основывается на равноправии сторон, и трудового договора, где работник находится в подчинении работодателя и подчиняется его правилам и регламентациям.

Прочитано 1337 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены