Работники строительной сферы не прерывают работы даже зимой. Но чем нас должны обеспечивать работодатели в зимних условиях? И что им грозит за невыполнение обеспечения?

Ст. №89 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) гласит, что основная обязанность работодателей - обеспечение условий труда. Т.е. любой руководитель (бригадир и начальник строительной бригады - не исключение) должен следить за соблюдениями требований к охране труда, отоплению, освещенности рабочего места, вентиляции и минимизировать факторы, негативно влияющие на работоспособность разнорабочего, строителя и любого другого наемного рабочего. Расшифровки “нормальных условий” в законодательстве нет, поэтому наниматели понимают его каждый по-своему.

Что положено зимой

В ст. 226 Трудового кодекса РБ сказано, что наниматель должен позаботиться об охране труда работников, в т.ч. в зимнее время. Мероприятия по обеспечению безопасных условий труда в строительной сфере включают в себя выдачу сотрудникам (вредникам и при работах, которые выполняются в неблагоприятных погодных условиях) специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной (СИЗ) и коллективной защиты. Т.е. если вы стропальщик, то вам должны выдать не только оборудование и амуницию, которые прошли поверку, но и теплую специальную обувь и одежду, в соответствии с Законом РБ “Об охране труда” (ст. 13 и 22) и ТК РБ (ст. 230).

Кроме того, если вы работаете в неотапливаемых зданиях зимой и на улице холодно, вам положены перерывы для обогрева в специальных помещениях с горячей водой. Во время этого перерыва можно просто отдохнуть и согреться или выпить горячего чаю, перекусить и т.д. Кроме того, в коллективном договоре могут быть учтены другие пожелания строителей по экипировке и отдыху при необходимости работать при низких температурах.

Ответственность

Если наниматель отказывается выполнять свои условия и не хочет обеспечивать работников СИЗ, теплой спецодеждой и перерывами, необходимыми для того, чтобы сотрудник вошел в ритм, поддерживал нормальную температуру тела и не заболел, вы можете пожаловаться на начальство в вышестоящие органы. Такие работодатели нарушают законодательство (ст. №465 ТК РБ) и могут быть привлечены к ответственности согласно действующих законодательных актов (дисциплинарная, административная, уголовная).

Как добиться надбавки за работу в зимних условиях

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве Республики Беларусь отсутствует прямая обязанность работодателя доплачивать за работу зимой (не приравнивается к вредным условиям труда), надбавки “за мороз” возможны. Тщательно изучите коллективный договор, положение об оплате труда и прочие нормативные акты, утвержденные на предприятии и с которыми вы ознакомились при приеме на работу или после их обновлений - там содержится вся информация по доплатам. Кроме того, в соответствии с отраслевым приказом Министерства архитектуры РБ от 28.02.2002 г. №92 “Об утверждении сборников ресурсно-сметных норм”, если строительные работы выполняются на открытом воздухе, для них могут применяться зимние коэффициенты. Одно но - коэффициенты должны быть заложены изначально в проектно-сметную документацию, т.е. если сметчик о зимних доплатах не подумал заранее, работодатель вам их не выплатит.

Подытоживая вышеизложенное, во время работ при пониженных температурах работодатель:

• имеет право установить надбавки;
• должен выделить дополнительные специальные перерывы и обеспечить наличие специальных помещений для обогрева и отдыха;
• обязан укомплектовать строителя спецодеждой и СИЗ.