Белорусское законодательство, как и международное право, не дает четкого определения понятию “форс-мажор”. Регламентированного и обязательного списка обстоятельств непреодолимой силы не существует. В статье 372 ГК РБ указаны главные признаки этого термина: одновременное присутствие чрезвычайности и неизбежности события. Условно форс-мажоры делятся на два вида:

1. Природные (землетрясения, цунами, ураганы и т.п.).
2. Социальные (войны, революции, эпидемии, техногенные катастрофы, решения государственной власти).

Как же быть работнику, который не выполняет прямые обязанности по независящим от него причинам? Давайте разбираться.

Обязанности работодателя 

Вопрос, является ли конкретное событие форс-мажорным, остается на усмотрение суда. Но, как показывает практика, избежать ответственности, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы, работодателю удается крайне редко. А в случаях приостановки работ в связи с производственными или финансовыми трудностями закон всегда встает на сторону трудящегося. Если простой произошел не по вине работника, он становится для него вынужденным и подлежит оплате.

Некоторые начальники обязывают сотрудников взять отгулы, неоплачиваемые отпуска. Помните, что подобные действия недопустимы и являются нарушением закона. В случаях приостановки производственной деятельности или уменьшения ее объема наниматель имеет право предложить работнику: 

• временную другую работу. Перемещение оформляется приказом, распоряжением начальства, но запись в трудовую книжку не заносится. Согласно статье №34 ТК РБ, при переводе учитывается должность, профессия, квалификация сотрудника. Если место предоставит тот же руководитель, перевод может длиться все время простоя. При перемещении к другому работодателю, но на территории этой же местности – не более 1 месяца. Оплата производится по результатам работы. При этом если уровень зарплаты (при выполнении поставленных задач) окажется ниже, начисляется прежний средний заработок. Если человек не справляется с нормативами выработки, оплата осуществляется по тарифам; 
• отпуск с частичным сохранением зарплаты по статье № 191 Трудового Кодекса РБ. Эта мера требует согласия сотрудника. Оплата определяется по договоренности между сторонами, если в договоре не предусмотрены другие варианты.

Часто бывают ситуации, когда наниматель не может предоставить другую работу, а человек не хочет уходить в отпуск. В этом случае, согласно ст. № 71 ТК РБ, начисляется заработок не ниже ⅔  установленного оклада (тарифной ставки). Для работодателей соблюдение трудового законодательства – действенный способ минимизировать убытки и сохранить штат. А для работников – возможность пережить нелегкие времена.

Точный учет – залог справедливой оплаты 

    Чтобы правильно начислить оплату простоя, нанимателю необходимо четко фиксировать его начало и конец. Учитывать фактическое рабочее время и его потери. Внутрисменные простои, превышающие 5 минут, также подлежат учету. Деятельность на временных рабочих местах оформляется с помощью разовых нарядов (ст. № 133). Сумма, причитающаяся за простой, должна быть указана в листе учета, наряду с другими показателями.

    Делаем вывод: остановка рабочего процесса на предприятии, пусть даже временная, невыгодна и для сотрудников, и для руководства. Но время простоя, произошедшего не по вине работника, должно быть оплачено, независимо от обстоятельств  возникновения форс-мажорной ситуации.