Несчастный случай на производстве всегда неожиданность и доставляет немало хлопот как пострадавшему, так и его руководству. Некоторые начальники прикладывают максимум усилий не на улучшение охраны труда, а на уговоры работника не афишировать случившееся. Мы советуем не соглашаться на заманчивые предложения в виде оплачиваемых отгулов, материальной помощи и подобных льгот взамен за молчание.

Где и когда произошло событие — это важно

Производственной травмой считается вред, нанесенный здоровью сотрудника на территории предприятия (организации) в рабочее время. Но знаете ли вы, что так же квалифицируются повреждения, полученные:

• в любых местах производства работ или выполнения других действий в интересах нанимателя, куда сотрудник был направлен руководством, в том числе в служебной командировке;
• по пути следования на работу или домой (на служебном транспорте или личном автомобиле, но по договору с нанимателем);
• при выполнении обязанностей сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
• во время перерывов для отдыха и приема пищи.

Что надо делать

Производственный травматизм в Республике Беларусь регулируется законодательными актами, в том числе Трудовым Кодексом (ст.223, ст.229), Указом № 530 «О страховой деятельности», Постановлением № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев...». Ими определены обязанности должностных лиц и права пострадавшего при наступлении события. Если у вас, как потерпевшего, обязанность одна — уведомить нанимателя о происшествии, то руководитель обязан провести целый ряд мероприятий:

• уведомить о страховом событии: страховщика, профсоюз, родственников и направить запрос в лечебное учреждение об определении степени тяжести травмы;
• обеспечить расследование несчастного случая. Результаты оформляются актом Н-1, НП (при определении события как непроизводственного);
• провести комплекс мер по устранению причин несчастного случая и их профилактики;
• зарегистрировать событие и обеспечить хранение документов (срок 45 лет);
• направить отчет страхователю и в органы статистики;
• выплатить пострадавшему в определенных (гл.14 Указа №530) случаях пособия.

Последствия сокрытия происшествия

Каждый год в Беларуси происходит несколько тысяч несчастных случаев на производстве. Об этом говорит официальная статистика, но на самом деле таких происшествий гораздо больше. Поддавшись на уговоры руководства или по незнанию своих прав работником, некоторые случаи замалчиваются. Вы должны знать, что сокрытие происшествия может иметь негативные последствия как для потерпевшего, так и его начальства. Так, промолчав, большая вероятность лишиться:

• оплаты больничного листа в размере 100% за весь период лечения, до полного выздоровления или признания потери трудоспособности а также при обострении заболеваний, вызванных травмой;
• доплаты до среднего заработка при переходе на легкий труд с меньшей оплатой;
• единовременных или периодических выплат;
• оплаты расходов на санаторно-курортное лечение и лекарства.

Руководителю за нарушение законодательства грозит административный штраф за:

• сокрытие факта страхового случая (ст. 9.20 КоАП РБ) — от 2 до 100 БВ (базовых величин);
• иные нарушения охраны труда, повлекшие причинение вреда работнику (ч.4 ст. 9.19 КоАП) — от 4 до 20 БВ;
• непредставление или несвоевременное предоставление документов (акт формы Н-1, копии трудовой книжки и др.) — от 4 до 20 БВ (ст. 23.16 КоАП).

Помните — страховые выплаты вам гарантированы только в случае заключения трудового или гражданско-правового договора. Без официального трудоустройства вы работаете на свой страх и риск.