Технике безопасности и охране труда полностью посвящена 16 глава ТК РБ. В ней определены как права и обязанности сотрудников предприятий, так и обязанности нанимателя по обеспечению нормальных условий для работы. Если работодатель игнорирует установленные законом предписания, последствия могут быть весьма тяжелыми.

Обязанности нанимателя

В ТК РБ закреплен целый ряд правил, которые обязана соблюдать любая фирма. Работодатель должен:

• организовывать медосмотры для лиц, работающих на вредном или опасном производстве - ст.228;
• проводить инструктаж каждого сотрудника - п.9 ст.226;
• обустроить рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда - п. 2 ст.226;
• при необходимости выдавать средства индивидуальной защиты - п. 5 ст.226;
• назначить ответственного за технику безопасности - п. 17 ст.226.

Иными словами, наниматель должен полностью обеспечить вашу безопасность. Но на практике руководства фирм часто пренебрегают установленными нормами. По статистике, представленной прокуратурой РБ, наиболее частыми видами нарушений охраны труда со стороны предприятия выступают неправильное проведение обучения служащих по ТБ, либо полный отказ от инструктажа, а также предоставление для работы неисправного оборудования, инструментов или машин для работы.

Последствия нарушений ТБ

Несоблюдение работодателем техники безопасности напрямую влияет на вас как на сотрудника. Нарушение норм приводит в первую очередь к травматизму. Несчастные случаи на производстве могут возникнуть как по вине работодателя, так и из-за неправильных действий со стороны работника. В последнем случае помимо травмы вы можете еще получить дисциплинарное взыскание, либо быть уволенным.

Но если в происшествии виноват работодатель, нужно вспомнить о статье 224 ТК РБ. Она устанавливает обязательность страхования от несчастных случаев наряду с 272 пунктом Положения “О страховой деятельности”, утвержденным 25 августа 2006 года Указом Президента РБ №530. Соответственно, если нарушение техники безопасности работодателем привело к травме сотрудника, он может претендовать на выплату компенсации. Процедура назначения последней состоит из нескольких этапов:

• Проведение расследования специально созданной комиссией. Устанавливается, кто виноват в несчастном случае.
• Определение тяжести полученного повреждения. Вы проходите медобследование в лицензированном медицинском учреждении.
• Назначение компенсации. Зависит от степени тяжести полученной травмы, указанной во врачебном заключении.
• Выплата страховки.

В случае смерти работника компенсация также назначается. Только получают ее родственники погибшего.

Как защитить права

Начинать действовать нужно уже на этапе проведения расследования. Ведь от того, признают ли травму производственной и кого назначат виновником, зависит возможность получения компенсации. Потерпевшему разрешается участвовать в расследовании, в том числе представлять свидетелей. Если из-за травмы личное участие невозможно, вы можете назначить уполномоченного.

Если полученное заключение препятствует назначению компенсации, ходатайствуйте о формировании новой комиссии и проведении дополнительного расследования. А также обращайтесь за защитой в профсоюзы или трудовую инспекцию.

При нарушении прав, например, давления со стороны начальства, либо предвзятости комиссии, вам потребуется более серьезная помощь. Обращаться за ней стоит в прокуратуру или сразу в суд. Через указанные инстанции можно добиться не только выплаты денег за наступление страхового случая, но и назначения компенсации за нанесение морального вреда.