В наше время всем, даже разнорабочим, необходимо изучать и разбираться в главном законодательном акте, регулирующем трудовые взаимоотношения - Трудовом кодексе или сокращенно ТК РБ. Потому что принцип «чем “дешевле” должность, тем меньше прав и тем больше обязанностей» уже давно не работает.

Для начала давайте разберемся, что такое трудовые отношения и как именно они регулируются на законодательном уровне. Потому что даже если вы не знаете закон, это не значит, что вы не несете ответственность как за свои действия, так и за действия своих подчиненных. Не так же просто умными людьми был разработан ТК - базовый документ во всех развитых странах.

Что такое трудовые отношения

Взаимоотношения работника с непосредственными начальниками (прорабами, мастерами, бригадирами, руководителями отделов и т.д.) относятся к трудовым. Такие отношения основываются на трудовых договорах и связаны с использованием нанимателями труда наемных рабочих. Наше законодательство (перечислено в ст. 7 ТК РБ) выделяет основные признаки, с помощью которых отношения можно признать трудовыми:

• гражданин выполняет определенную работу, т.е. тратит свое личное время на выполнение определенных поручений;
• работник может выполнять определенное задание или операцию как на краткосрочной, так и долгосрочной основе (длящийся характер);
• предусматривается вознаграждение за труд (возмездная основа);
• после подписания трудового договора (или иного документа, в котором обозначены функции работника), сотрудник включается в имеющуюся на предприятии систему организации труда и подчиняется нанимателю.

Тут-то и начинается самое интересное - несмотря на то, что работник теперь находится в подчинении у своего начальника (а также у директора компании), он обязан выполнять только те работы, которые обозначены в его должностной инструкции и договоре. Т.е. если от него требуют выполнять иные операции и дополнительные работы, сотрудник вправе отказаться. И это все легально!

Кстати, трудовые отношения помогают нам обезопасить себя от произвола работодателей и несчастных случаев, т.к. в рамках этих взаимоотношений предусмотрено обязательное страхование от временной нетрудоспособности, выхода на пенсию, сокращения и т.д.

Какие трудовые отношения регулируются ТК РБ

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса регулируются следующие отношения между работником и его непосредственным руководителем:

• профессиональная подготовка, необходимая в рамках производства и для выполнения работ;
• профсоюзная деятельность;
• деятельность трудового коллектива (объединения нанимателей);
• коллективные переговоры и построение отношений между сотрудниками (представителями рабочего класса) и нанимателем;
• государственное социальное страхование;
• трудовые споры;
• обеспечение занятости в рамках должностной инструкции и т.д.

Взаимоотношения между работником и начальством могут также устанавливаться внутренними локально-нормативными и учредительными документами. Например, у нас в должностной инструкции, положении отдела и правилах внутреннего трудового распорядка была описана вся схема взаимодействия, вплоть до оперативного подчинения бригадирам и мастерам смежных участков. Но все эти документы не должны ухудшать условия труда, закрепленные на законодательном уровне. Иными словами, изучайте всю документацию, которую подписываете при приеме на работу и во время работы на участке, тщательно выполняйте работы, на которые вы “подписались”, но не стесняйтесь отстаивать свои права, если они ущемляются непосредственным руководством.