Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Среда, 18 марта 2020 18:41

Взаимоотношения работника и непосредственного начальника (мастера, прораба) согласно ТК РБ

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

     

     

    В наше время всем, даже разнорабочим, необходимо изучать и разбираться в главном законодательном акте, регулирующем трудовые взаимоотношения - Трудовом кодексе или сокращенно ТК РБ. Потому что принцип «чем “дешевле” должность, тем меньше прав и тем больше обязанностей» уже давно не работает.

    Для начала давайте разберемся, что такое трудовые отношения и как именно они регулируются на законодательном уровне. Потому что даже если вы не знаете закон, это не значит, что вы не несете ответственность как за свои действия, так и за действия своих подчиненных. Не так же просто умными людьми был разработан ТК - базовый документ во всех развитых странах.

    Что такое трудовые отношения

    Взаимоотношения работника с непосредственными начальниками (прорабами, мастерами, бригадирами, руководителями отделов и т.д.) относятся к трудовым. Такие отношения основываются на трудовых договорах и связаны с использованием нанимателями труда наемных рабочих. Наше законодательство (перечислено в ст. 7 ТК РБ) выделяет основные признаки, с помощью которых отношения можно признать трудовыми:

    • гражданин выполняет определенную работу, т.е. тратит свое личное время на выполнение определенных поручений;
    • работник может выполнять определенное задание или операцию как на краткосрочной, так и долгосрочной основе (длящийся характер);
    • предусматривается вознаграждение за труд (возмездная основа);
    • после подписания трудового договора (или иного документа, в котором обозначены функции работника), сотрудник включается в имеющуюся на предприятии систему организации труда и подчиняется нанимателю.

    Тут-то и начинается самое интересное - несмотря на то, что работник теперь находится в подчинении у своего начальника (а также у директора компании), он обязан выполнять только те работы, которые обозначены в его должностной инструкции и договоре. Т.е. если от него требуют выполнять иные операции и дополнительные работы, сотрудник вправе отказаться. И это все легально!

    Кстати, трудовые отношения помогают нам обезопасить себя от произвола работодателей и несчастных случаев, т.к. в рамках этих взаимоотношений предусмотрено обязательное страхование от временной нетрудоспособности, выхода на пенсию, сокращения и т.д.

    Какие трудовые отношения регулируются ТК РБ

    В соответствии со ст.4 Трудового кодекса регулируются следующие отношения между работником и его непосредственным руководителем:

    • профессиональная подготовка, необходимая в рамках производства и для выполнения работ;
    • профсоюзная деятельность;
    • деятельность трудового коллектива (объединения нанимателей);
    • коллективные переговоры и построение отношений между сотрудниками (представителями рабочего класса) и нанимателем;
    • государственное социальное страхование;
    • трудовые споры;
    • обеспечение занятости в рамках должностной инструкции и т.д.

    Взаимоотношения между работником и начальством могут также устанавливаться внутренними локально-нормативными и учредительными документами. Например, у нас в должностной инструкции, положении отдела и правилах внутреннего трудового распорядка была описана вся схема взаимодействия, вплоть до оперативного подчинения бригадирам и мастерам смежных участков. Но все эти документы не должны ухудшать условия труда, закрепленные на законодательном уровне. Иными словами, изучайте всю документацию, которую подписываете при приеме на работу и во время работы на участке, тщательно выполняйте работы, на которые вы “подписались”, но не стесняйтесь отстаивать свои права, если они ущемляются непосредственным руководством.

    Прочитано 491 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены