Работодатель, выставляя вакансию, старается подыскать сотрудника, который не только обладал бы нужными компетенциями, но и был близок «по духу». Поэтому требования, предъявляемые к кандидатам, не всегда бывают правомерными с точки зрения законодательства.

 

Дискриминация в трудовой сфере

 

Трудовой кодекс республики Беларусь четко регламентирует права нанимателя и работника. В ст.11 установлена позиция невмешательства в частную жизнь сотрудника, что также относится и к претенденту на должность. Составляя текст вакансии, вы четко должны указать требования к деловым качествам. Формируйте список умений и навыков, которые вы хотели бы видеть у кандидата, опыт работы, квалификацию, стаж работы на аналогичной должности. Но нельзя касаться внешнего вида, расы, религиозной принадлежности, пола, места регистрации, проживания. Конституция устанавливает свободу труда вне перечисленных обстоятельств. Это значит, что специалист может получить работу только в соответствии со своей квалификацией без указания на какие-то личные данные. Если в вакансии указаны данные параметры, они считаются дискриминационными условиями. Это нарушение ТК, которое карается дисциплинарной, административной, уголовной ответственностью (ст.14, 16, 465 ТК, Особая часть КоАП республики Беларусь).

 

Нелепые требования работодателя

 

Некоторые условия вакансии иногда ставят в тупик. И здесь уже определяться вам, как на них реагировать. Стоит ли рассматривать компанию как потенциальное место работы. Вот некоторые нелепые запросы:

• Подбор по определенному типажу. Хочется иметь умного, сообразительного сотрудника. А как понять, что эти качества присутствуют? Один из признаков — большой лоб или широко посаженные глаза. И руководитель пытается сортировать кандидатов по этому признаку. Кто-то подбирает в штат работников одного роста, цвета волос, оттенка глаз.
• Требования к имени навеяны суевериями о «несчастливых» буквах, словах. Например, «о» считается похожей на ноль и может повлечь финансовый кризис. Некоторые откровенно боятся говорящих фамилий (Неудачников, Лгунов) и отказывают соискателю.
• Вопрос о принадлежности к конкретному знаку зодиака тоже встречается на собеседовании. Бывают директора, которые искренне верят, что качества знака зодиака помогут выявить хорошего и исполнительного сотрудника. И доводов приводят массу, отсылая почитать гороскоп на каждый день.
• Оценка с точки зрения нумерологии — любопытный подход к серьезному мероприятию. Попытка оценить в комплексе совокупность цифр, сопровождающих человека: дату рождения, порядок букв в имени, время посещения собеседования и т.д. Чем они руководствуются, знают только они. Так они пытаются составить портрет человека, выявить черты характера.

Параметров выбора может быть великое множество: отсев по месту жительства, любимым фильмам и передачам, наличию домашнего питомца, хобби. Именно эти требования являются дискриминационными, т.е. ограничивают права соискателей (ст.14 ТК). Если вы как кандидат столкнулись с дискриминацией, обратитесь в суд за защитой прав и взысканием морального и материального ущерба.

Работодатель со своей стороны должен обосновать те или иные требования, которые он включает в вакансию и не выходить за рамки закона. Например, в части внешнего вида правомерны только требования соблюдения дресс-кода, установленного правилами внутреннего распорядка. Составляйте требования к соискателю внимательно, и вы найдете профессионального сотрудника.