fbpx

Трудовой отпуск несовершеннолетним

25 апреля 2020 by 115 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

 

Отпуск - неотъемлемое право сотрудника любого предприятия, о чем сообщает статья 149 ТК РБ. И несовершеннолетние работники не являются исключением. Более того, для них предусмотрены особые условия предоставления отдыха. Рассмотрим, какие именно, а также расскажем, что делать при отказе нанимателя отпустить несовершеннолетнего в отпуск и как защититься от произвола.     

 

Правила предоставления

 

Основными документами, регулирующими вопросы труда и отдыха несовершеннолетних является Постановление №100, принятое 24 января 2008 года Советом Министров, а также непосредственно ТК РБ.  В нормативных актах подробно рассматриваются условия предоставления отпусков служащим, которым еще не исполнилось 18 лет. Оттуда можно почерпнуть практически всю необходимую информацию:

  • Отдыхать несовершеннолетние трудящиеся должны не менее 30 дней в году, как сказано во втором приложении Постановления №100. Для сравнения, в статье 155 ТК РБ сказано, что взрослым сотрудникам предприятий положено только 24 дня, если они не попадают в особые категории работников.
  • На дополнительный отдых за ненормированные рабочие дни служащие младше 18 лет не претендуют. Причина проста: наниматель не имеет права привлекать их к сверхурочным работам. Об этом сказано в Постановлении №1165, изданном 10 декабря 2007 года Совмином РБ.
  • Отказывать несовершеннолетним в положенном отпуске строго запрещено, что следует из 170 статьи ТК РБ.
  • Нельзя вызывать лиц 14-18 лет на работу, пока не истек положенный отпускной период, даже при наличии особых обстоятельств или форс-мажора. Правило закреплено в ТК РБ в пятом пункте статьи 174.
  • В отличие от взрослых сотрудников, служащим до 18 лет нельзя переносить часть отпуска на следующий год, даже если они сами выражают подобное желание. Это говорится в статье 170 ТК РБ.
  • Заменять время отдыха денежной компенсацией также воспрещается. Об этом можно прочесть в третьей части статьи 161 ТК РБ.

Еще одно преимущество несовершеннолетних работников перед взрослыми - приоритетное право на отдых летом. Его закрепляет 168 статья ТК РБ. Подобное требование закона должно неукоснительно соблюдаться нанимателем. Единственный случай, когда его можно нарушить - если сам сотрудник выразил желание уйти в отпуск в другое время. Это также зафиксировано в Трудовом кодексе в статье 288.     

 

Если работодатель отказывает в отпуске

 

Закон действительно накладывает на нанимателя большое количество обязанностей по отношению к несовершеннолетним служащим. Но, несмотря на это, случаи ущемления прав несовершеннолетних - не редкость. Особенно часто наблюдаются следующие нарушения:

  • Отказ в предоставлении отдыха летом, мотивированный наступлением совершеннолетия в текущем году. Такие действия неправомерны, если на момент составления графика отпусков сотруднику еще нет 18.
  • Наниматель не отпускает в отпуск, пока не отработано 6 месяцев. На несовершеннолетних подобное правило не распространяется, о чем сообщает 166 ТК РБ.
  • Неправильно рассчитана продолжительность отпускного периода, особенно если 18 лет сотруднику исполняется в текущем рабочем году.

В этих и схожих ситуациях защиту можно искать в различных инстанциях. Жалобу обязательно примут:

  • комиссия по трудовым спорам, если подобное структурное подразделение имеется на предприятии;
  • профсоюзная организация;
  • департамент госинспекции труда; 
  • прокуратура;
  • суд.

Но в первую очередь нужно попробовать договориться непосредственно с самим нанимателем. Ведь увидев перед собой разбирающегося в трудовом законодательстве сотрудника, руководство может кардинально изменить свое решение.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org