28.01.2020 вступило в силу изменение в ТК Республики Беларусь, согласно которому отец или отчим может получить отпуск на 14 дней. Статья 186 регулирует вопрос о предоставлении данного вида социального отдыха.

Описание 

Часть 1 статьи устанавливает, что в случае появления на свет ребенка для дальнейшего его воспитания нанимателю необходимо подписывать заявление на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней отцу или отчиму, по желанию работника.

Часть 2 статьи 150 Трудового Кодекса РБ, которая раскрывает порядок предоставления соцотпусков, такой вид отпуска не предусматривает. Однако его можно отнести к социальным, так как:

• 186 ст. содержится в той же, 12 главе ТК ;
• такой вид отдыха может быть предоставлен для улучшения условий по уходу за ребенком и для облегчения материнского труда;
• порядок оформления схож с предоставлением других социальных отпусков.

    В части 2 статьи 186 ТК РБ устанавливается, что данным правом можно воспользоваться по письменному заявлению отца или отчима. Кроме того, работнику может потребоваться предоставление подтверждающих документов, например больничный лист, основанный на беременности и родах супруги. Может быть оформлен распоряжением, приказом или запиской, и должен быть подписан работодателем или уполномоченным должностным лицом. В документе должны быть указаны:

• личные данные работника;
• вид отпуска (с отсылкой к соответствующей статье в ТК);
• время в днях;
• сроки начала и окончания;
• отметка о сохранении или отсутствии средней заработной платы.

    Если предоставленного срока недостаточно, или необходима оплата, то случай может быть рассмотрен работодателем в частном порядке. Кроме того, длительность и сохранение заработка может быть урегулировано посредством внесения такого пункта в коллективный договор или Внутренние правила трудового распорядка.

Что следует знать при запросе?

    Прежде чем составлять заявление необходимо учесть все нюансы.

• Единовременный отдых отцу или отчиму при появлении ребенка может быть подписан не позднее, чем через 6 месяцев от даты появления на свет. Эти параметры не могут меняться по устной или письменной договоренности.
• Если работником был пропущен указанный срок, то он лишается права на его использование.
• Законодательством установлены меры, запрещающие разделять или переносить отдых. Работник получает право запросить разрешение работодателя, при этом в документе необходимо указать точные сроки. Если заявление отцом написано на меньший срок, чем 2 недели, то он лишается права на остальные дни.

Понятия «отец» и «отчим» 

Одним из условий одобрения заявления считается воспитание ребенка в семье. При этом, если мать находилась в законном браке в то время, когда малыш был зачат и рожден, отцом ребенка признается действующий супруг. Также, если на протяжении 10 месяцев после появления малыша случился развод, родительство присваивается мужу. В данном случае доказывать факт отцовства не требуется.

Юридическое понятие «отчим» отсутствует в законодательстве, но в рамках статьи 186 ТК подразумевается, что если мать в период длительностью 180 дней после появления ребенка овдовела или развелась, а затем вступила в повторный брак, то ее новый муж может претендовать на соцотпуск. Если отец и мать в момент появления на свет ребенка не состояли в законном браке, то такой вид отдыха можно получить по предъявлению совместного заявления от родителей.