Говоря о контракте, мы подразумеваем документ, в котором указывается его срок и другие существенные условия приема на работу. Заключение срочного трудового договора между работодателем и работником является делом добровольным, свободным волеизъявлением двух сторон. Это касается и лиц предпенсионного, пенсионного возраста.

О предпенсионном возрасте: особенности отношений с работодателем 

Трудовые отношения, подписание, продление соглашений с лицами, достигшими предпенсионного возраста, регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180. Положения данного документа в неизменном виде вошли в новую редакцию Трудового кодекса от 28 января 2020 г. — статья 261-3 ТК.

Работники, которые качественно и добросовестно выполняют трудовые обязанности, не нарушая дисциплины, при отсутствии взысканий со стороны работодателя имеют право на продление существующих или подписание новых соглашений до момента достижения ими общепринятого возраста выхода на пенсию. Законодательно установлено, что предпенсионным считается период, когда сотруднику остается не более 2 лет до заслуженного отдыха по возрасту на общих основаниях.

Трудность заключается в том, что в 01.01.2017 г. в Республике Беларусь запущен процесс повышения возрастного промежутка выхода на пенсию: ежегодно он увеличивается на 6 месяцев до 63 лет для мужского населения, и 58 — для женского (ст. 11 Закона РБ «О пенсионном обеспечении»). Поэтому необходимо ориентироваться на показатели возраста на текущий год. В 2020 г. время выхода на заслуженный отдых для лиц мужского пола составляет 62 г., для женщин - 57 лет. Гарантии на продление трудовых отношений ориентированы на возраст 60 и 55 лет соответственно. Высчитывать сроки выхода на отдых по общим основаниям следует, опираясь на календарный год, в котором данный расчет производится без привязки к дате рождения человека.

Организация в своем коллективном договоре может установить более ранний возрастной промежуток, с которого гарантированно продлевается договор до наступления общепринятого выхода на пенсию. Например, строительная отрасль установила промежуток в три года.

Минимальным сроком продления трудовых отношений считают 1 год. Меньший период возможен только с согласия самого сотрудника. Если вы желаете указать менее 12 месяцев в контракте, то это можно сделать двумя способами:

• написать заявление с указанием временного отрезка;
• на уведомлении о заключении договора оставить надпись о несогласии со сроком и указать нужный вам.

Максимум, на который может быть подписан документ, составляет 5 лет с учетом всех новых продлений. Если период истек, то заключается новое соглашение не менее, чем на 12 месяцев. Несоблюдение данных норм влечет за собой административную ответственность согласно КоАП РБ.

Есть ли обязанность продлевать контракт пенсионеру

Что касается пенсионеров, то особенностей прекращения или заключения с ними трудовых контрактов ст.261-3 ТК РБ не предусматривает. Все происходит по общим стандартам, как и у более молодого контингента, и зависит исключительно от взаимоотношений наемного работника и работодателя. В любом случае за месяц до окончания срочного договора, необходимо известить друг друга о дальнейших намерениях.

Если вы добросовестно выполняете обязанности, являетесь высококвалифицированным специалистом, то с большей вероятностью можете рассчитывать на продление. Рекомендуем помнить об ограничении трудового соглашения во времени и выполнять работу качественно, чтобы не дать повод нанимателю освободить занятое вами место.