fbpx

Сверхурочная работа - основные особенности

20 октября 2020 by 152 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

 я короткий

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Для всех сотрудников установлены нормы, по которым начисляется зарплата (это может быть как повременная, так и сдельная система). Но нередко возникают ситуации, когда приходится работать сверх установленного лимита. Поэтому необходимо знать обо всех особенностях работы сверх нормы и порядке ее оплаты.

Что такое сверхурочная работа

По ст. 119 Трудового кодекса (ТК) РБ любая работа, которая выполняется сверх установленного графика или утвержденных норм с ведома нанимателя или по его распоряжению, является сверхурочной. То есть, если сотрудник по своей инициативе работает больше, чем положено, то это не является основанием для доплаты, согласие руководства - обязательное условие.

Кроме случая с выполнением обязанностей без ведома нанимателя, к сверхурочной не относят работу надомников, совместителей, а также сотрудников с неполным рабочим днем (ч. 2 ст. 119 ТК РБ).

Если у работника по контракту ненормированный рабочий день, превышение норм рабочего времени дополнительно не оплачивается. Это связано с тем, что для этой категории предусмотрена компенсация в виде дополнительных дней отпуска (ст. 158 ТК).

Особенности привлечения

По трудовому законодательству привлекать к сверхурочным работам сотрудников можно только с их согласия. Руководитель или непосредственный начальник не имеет права самостоятельно принимать решение в подобных ситуациях. Также по ст. 121 ТК РБ есть несколько категорий лиц, которые нельзя привлекать ни при каких условиях:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные женщины.
  • При наличии медицинского заключения, запрещающего привлечение к сверхурочным работам.
  • Студенты на заочной и дневной форме обучения в период занятий и сессий.
  • Другие категории, прописанные в отраслевых нормативных актах, Коллективном договоре и т.д.

Люди с инвалидностью, женщины с детьми до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет) могут работать сверх нормы, только если заранее дали письменное согласие.

Есть случаи, по которым возможно привлечение сотрудника без его согласия по приказу, основания прописаны в ст. 121 ТК:

  1. Если необходимо предотвратить производственную аварию, катастрофу или устранить их последствия в максимально короткие сроки. Сюда же относится оказание помощи пострадавшим и предотвращение несчастных случаев.
  2. Когда нужно обеспечить беспрепятственную подачу электричества, газа, воды, отопления, обслуживание связи и транспорта. Также сюда относятся ситуации по устранению факторов, из-за которых нарушается работа коммуникаций.

Список исчерпывающий, добавлять дополнительные пункты в него наниматель не имеет права.

Порядок оплаты

Этот вопрос регулируется ст. 69 ТК РБ, наниматель обязан оплачивать работу сверх нормы по таким правилам:

  1. Если установлен должностной оклад или использована повременная форма оплаты рабочего времени - двойная ставка за каждый час.
  2. При сдельной системе оплаты труда - по двойным расценкам.

Важно помнить о том, что премиальные выплаты и любые другие доплаты за сверхурочные работы рассчитываются по стандартным расценкам. Доплата всегда включается в средний заработок при начислении пособий, отпускных и т.д.

По соглашению с нанимателем сотрудник может взять дополнительный день отдыха в любое удобное для себя время. В этом случае работу оплачивают по стандартным тарифам.

По указу президента РБ «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» №156 от 5.04.2012 г. лимит сверхурочных работ в год составляет 180 часов, в неделю - не более 10 часов. Чтобы не возникало проблем с оплатой, следует требовать оформления приказа в установленном порядке.

 

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org