Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Отпуск за свой счет – это необходимая мера, заставляющая работников уходить на принудительный бесплатный временный отдых. Трудовой кодекс (ТК) Республики Беларусь (РБ) – гарант между подчиненными и начальством. Статья 190 ТК обязывает нанимателя предоставлять подчиненным неоплачиваемый отпуск в течение месяца по уважительной причине. Это социальный отдых, который согласовывается с хозяином (директором). Инициатором может выступать любая сторона. Гражданам следует знать все тонкости этого процесса.

Кому полагается отпуск за свой счет

Независимо от статуса работника, наниматель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Все граждане могут брать отдельные дни по желанию: утренники, знаменательные семейные события, форс-мажоры. Насильно отправить на отдых без компенсации трудовых дней никто не может без согласия другой стороны. Уважительность причины оценивается руководством, если это не противоречит основному договору или соглашению.

Неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней положен (ст. 189 и 190):

• матерям с детьми до 14 лет (не меньше двух) или инвалидам до 18 лет;
• героям РБ;
• ветеранам любых боевых действий и участникам ВОВ;
• сотрудникам, у которых есть больной родственник (с медсправкой);
• пострадавшим на производстве и получившим инвалидность;
• иным работникам (каждый случай может рассматриваться индивидуально).

Основные причины

Имеются два варианта, когда работник уходит в неоплачиваемый отпуск: обычный вариант или по требованию работодателя. Для обычного случая компания должна иметь веское основание. Например, экономический кризис или нехватка материала для работы. Подчиненному должны дать другую работу или оплатить 2/3 от зарплаты. Однако обычный неоплачиваемый отпуск происходит исключительно по вине работника и может продлиться до полугода. Для этого начальник подписывает приказ согласно закону, но сотрудник всегда может его оспорить в суде.

Если самоотпуск происходит по требованию владельца компании, необходимо соблюдать основные условия.

1. Трудящийся должен дать письменное согласие.
2. Причины остановки (приостановки) производства должны быть весомыми: авария на производстве, эпидемиологическая обстановка, отсутствует подача питания (газ, вода), нехватка сырья.

Что делать, если хотят отправить в отпуск без оплаты принудительно

Иногда недобросовестные наниматели требуют от своих сотрудников написать заявление по собственному желанию. Закон защищает граждан от несанкционированного увольнения, поэтому беспредел по прихоти хозяина – это незаконное действие. Любые угрозы, штрафы, санкции решаются через суд в присутствии адвоката. Жалобу подают в соответствующие органы, если подчиненный самостоятельно не нарушает закон.

Расторжение договора возможно только по следующим причинам:

• банкротство фирмы;
• работник не соответствует своей должности;
• прогул в течение 4-х месяцев по причине травмы (независимо от места несчастного случая);
• невыполнение своей работы;
• срыв рабочей деятельности (прогулы, работа в нетрезвом виде, несоблюдение техники безопасности);
• порча имущества;
• нарушение закона (статья 42 ТК).

Отпуск за свой счет – это личное дело любого сотрудника. Каждый решает сам за себя – хочет ли он сохранить теплые отношения в компании или нет. Принудительно никто никого не имеет права отправлять на отдых без компенсации. Однако лучшим вариантом остается диалог и компромисс между начальством и коллективом. В противном случае только судебные споры смогут решить проблему между нанимателем и работником.