Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Пятница, 06 ноября 2020 15:28

Могут ли принудительно отправить работника в отпуск за свой счет

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

     

     

    я короткий

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

    Отпуск за свой счет – это необходимая мера, заставляющая работников уходить на принудительный бесплатный временный отдых. Трудовой кодекс (ТК) Республики Беларусь (РБ) – гарант между подчиненными и начальством. Статья 190 ТК обязывает нанимателя предоставлять подчиненным неоплачиваемый отпуск в течение месяца по уважительной причине. Это социальный отдых, который согласовывается с хозяином (директором). Инициатором может выступать любая сторона. Гражданам следует знать все тонкости этого процесса.

    Кому полагается отпуск за свой счет

    Независимо от статуса работника, наниматель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Все граждане могут брать отдельные дни по желанию: утренники, знаменательные семейные события, форс-мажоры. Насильно отправить на отдых без компенсации трудовых дней никто не может без согласия другой стороны. Уважительность причины оценивается руководством, если это не противоречит основному договору или соглашению.

    Неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней положен (ст. 189 и 190):

    • матерям с детьми до 14 лет (не меньше двух) или инвалидам до 18 лет;
    • героям РБ;
    • ветеранам любых боевых действий и участникам ВОВ;
    • сотрудникам, у которых есть больной родственник (с медсправкой);
    • пострадавшим на производстве и получившим инвалидность;
    • иным работникам (каждый случай может рассматриваться индивидуально).

    Основные причины

    Имеются два варианта, когда работник уходит в неоплачиваемый отпуск: обычный вариант или по требованию работодателя. Для обычного случая компания должна иметь веское основание. Например, экономический кризис или нехватка материала для работы. Подчиненному должны дать другую работу или оплатить 2/3 от зарплаты. Однако обычный неоплачиваемый отпуск происходит исключительно по вине работника и может продлиться до полугода. Для этого начальник подписывает приказ согласно закону, но сотрудник всегда может его оспорить в суде.

    Если самоотпуск происходит по требованию владельца компании, необходимо соблюдать основные условия.

    1. Трудящийся должен дать письменное согласие.
    2. Причины остановки (приостановки) производства должны быть весомыми: авария на производстве, эпидемиологическая обстановка, отсутствует подача питания (газ, вода), нехватка сырья.

    Что делать, если хотят отправить в отпуск без оплаты принудительно

    Иногда недобросовестные наниматели требуют от своих сотрудников написать заявление по собственному желанию. Закон защищает граждан от несанкционированного увольнения, поэтому беспредел по прихоти хозяина – это незаконное действие. Любые угрозы, штрафы, санкции решаются через суд в присутствии адвоката. Жалобу подают в соответствующие органы, если подчиненный самостоятельно не нарушает закон.

    Расторжение договора возможно только по следующим причинам:

    • банкротство фирмы;
    • работник не соответствует своей должности;
    • прогул в течение 4-х месяцев по причине травмы (независимо от места несчастного случая);
    • невыполнение своей работы;
    • срыв рабочей деятельности (прогулы, работа в нетрезвом виде, несоблюдение техники безопасности);
    • порча имущества;
    • нарушение закона (статья 42 ТК).

    Отпуск за свой счет – это личное дело любого сотрудника. Каждый решает сам за себя – хочет ли он сохранить теплые отношения в компании или нет. Принудительно никто никого не имеет права отправлять на отдых без компенсации. Однако лучшим вариантом остается диалог и компромисс между начальством и коллективом. В противном случае только судебные споры смогут решить проблему между нанимателем и работником.

    Прочитано 623 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены