Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Длительность трудового дня работника устанавливает ТК. Основной документ для работодателя и подчиненного позволяет менять количество часов, проводимых сотрудником на производстве или в офисе. Соглашаться на подобные предложения стоит только после изучения законодательных актов.

Что надо знать сотруднику

Если работник в Республике Беларусь соглашается исполнять обязанности при ненормированном графике, то ему надо знать о следующих аспектах подобного сотрудничества:

1. Согласие на такую работу спрашивается только при оформлении договора.
2. Отказ от работы в установленном графике приравнивается к неисполнению прямых трудовых обязательств.
3. Длительность рабочего дня прописывается начальником сотрудника в локальных актах и трудовом договоре.
4. Необязательно переводить всех сотрудников на подобную модель взаимодействия.
5. Руководитель не имеет права расширять обязанности сотрудников и заставлять выполнять задания, не указанные в должностной инструкции.

Этого достаточно, чтобы понять, в каких ситуациях предлагают ненормированный график, а когда заставляют находиться в офисе сверхурочно. Разница в компенсациях, выдвигаемых за этот труд.

Способ компенсации переработки

В первой части статьи 118-1 ТК РБ сказано, что рассматриваемый график не подходит под понятие «сверхурочная работа». Поэтому нельзя заставить подчиненного находиться на предприятии или в офисе без согласия последнего. 

Также подчиненный может не рассчитывать на компенсацию дополнительных часов дополнительным выходным или увеличением заработной платы. Единственное, что предлагает трудовой кодекс, – увеличение отпуска. Размеры определяются в соответствии со статьей 158 ТК РБ.

Кто не должен соглашаться с таким графиком

Начальник не должен предлагать рассматриваемый распорядок следующим сотрудникам:

• подросткам до 16 лет;
• учащимся образовательных учреждений, совмещающим основную деятельность с работой;
• людям с ограниченными возможностями;
• сотрудникам, находящимся в зоне повышенного радиационного фона;
• работникам, совмещающим несколько трудовых обязанностей;
• сотрудникам, имеющим сдельную оплату за труд;

Также не может применяться подобное расписание в случае, если специалист занят на предприятии по системе неполного рабочего времени. Исключение — ситуации, когда предусматривается выполнение обязательств при сокращенной недели (2-3 дня вместо обязательных 5), но с полным днем, как у других сотрудников.

Законный отказ

Отказ от работы в условиях ненормированного графика — нарушение трудовой дисциплины. Но ТК РБ предусматривает ситуации, когда специалист может отказаться от дополнительной нагрузки на законных основаниях. Даже если ранее он на нее согласился.

Если наниматель принуждает специалиста выполнять обязанности другого человека, то работник может отказаться от них в соответствии со статьей 118-1 ТК РБ. В этом случае работодатель должен оформить перевод подчиненного на другую работу. Последний же должен согласиться с этим в установленной в статье 30 ТК РБ форме.

Не должен нанимаемый выполнять и те функции, которые не указывались в трудовом договоре. Руководители часто просят системных администраторов что-то перепечатать или отремонтировать, но это не входило в их обязанности при приеме на работу. Отказ в этом случае регламентируется первой частью статьи 118-1 ТК РБ.

Отказ — не единственный вариант решения ситуации. Работник может потребовать компенсацию за свой труд в виде повышенной оплаты. Регламентировано это статьей 69 ТК РБ.