Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Понедельник, 14 декабря 2020 13:17

Когда работнику гарантирована компенсация

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

     

     

    я короткий

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

     

    Трудовым Кодексом РБ предусмотрен ряд случаев, при которых работнику гарантирована компенсация. Она возмещает человеку затраты, связанные с его деятельностью.

    Виды компенсации

    Согласно ТК РБ лицу может быть назначена как единовременная, так и постоянная компенсация двух видов: денежная и неденежная. К первой категории относится выдача финансовых средств в связи с затратами на:

    • Проезд. Это может быть как проезд к месту работы, так и служебная командировка.
    • Наем жилья. Человек имеет право на возмещение средств, затраченных на жилье.
    • Организацию рабочего места.
    • Проживание вне постоянного места жительства, если это необходимо для его деятельности.

    Неденежные возмещения представляют собой:

    • Закрепление за человеком и сохранение его места.
    • Сокращенный день.
    • Дополнительный день отдыха.
    • Лечебно-профилактическое питание.
    • Дополнительный день отпуска.

    Согласно 95 статьи ТК, сотрудники, находящиеся в служебной командировке, имеют право на сохранение за ними места и должности. Кроме того, работодатель обязан сохранить за человеком заработную плату.

    В каких случаях гарантировано возмещение

    Покрытие расходов гарантируется в нескольких случаях. Они оговорены в ТК  РБ. Возмещение проводится при:

    • Увольнении.
    • Смене местности, связанной с трудовой деятельностью.
    • Служебной командировке.
    • Работе вахтовым методом.
    • Выездном характере работы.
    • Направлении на повышение квалификации.
    • Переподготовке.
    • Износе оборудования или инструментов, которые принадлежат работающему.
    • Наличии неиспользованного отпуска.

    Если работник – донор

    Согласно  статьи 104 ТК РБ, наниматель должен предоставить человеку освобождение от работы, если он задействован в сдаче биоматериала. Освобождение дается на время сдачи крови. Этот срок определяется учреждением, проводящим соответствующие процедуры.

    Дополнительно наниматель обязан предоставить выходной день. По пожеланию сотрудника этот день может суммироваться с отпуском. Он может использовать дополнительный день в любое время.

    Если донор сдает биоматериал во время праздников или своего законного отдыха, то ему положен выходной в любой другой день. Во время сдачи крови и в выходной за ним сохраняется зарплата.

    Работы на опасном предприятии

    Лицо, трудовая деятельность которого связана с опасностью, имеет право на:

    • получение бесплатного лечебного питания;
    • уменьшенный день;
    • дополнительный отпуск;
    • повышенную заработную плату.

    Список профессий, которые считаются вредными или опасными, устанавливается правительством РБ. Учитывая, что сотрудник с вредными условиями труда имеет право на получение лечебно-профилактического питания, во время командировки ему выплачиваются денежные средства, покрывающие его расходы. Они необходимы для самостоятельного приобретения лечебного питания.

    Использование личного оборудования

    Сотрудники, использующие на работе транспортные средства, инструменты и механизмы, находящиеся в их собственности, имеют право на получение денежных компенсаций. Они необходимы для покрытия расходов на ремонт оборудования. Размер компенсации определяется работником и нанимателем индивидуально для каждого случая.

    Соблюдение статей трудового кодекса позволяет нанимателю возместить работнику затраты, связанные с его трудовой деятельностью. В некоторых случаях степень возмещения определяется путем договоренностей и рассчитывается индивидуально. Это дает возможность правильно организовать условия для сотрудника.

    Прочитано 416 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены