Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Любителям командировок или специалистам, отправляющимся в рабочее путешествие впервые, надо лично ознакомится со статьей в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Важно знать наверняка, кто и за что должен платить во время поездки, какие гарантии есть у командировочного.

Понятие командировки

При возникновении производственной необходимости, руководство направляет сотрудника выполнять его обязанности в другую местность на определенный срок, т.е. в служебную командировку (ст. 91 Трудового кодекса РБ).

Бывает, что работа связана с постоянными разъездами, но в пределах места нахождения работодателя. Такие поездки не относятся к служебным.

Сроки командировок

Сроки зависят от производственной необходимости и бывают разными по продолжительности: 

• однодневные командировки;
• сроком до 30 дней;
• свыше 30 дней.

Служебная поездка свыше 30 рабочих дней возможна только с согласия работника (ст. 93 Трудового кодекса РБ).

Кто может отправиться в командировку

Если вы не беременная женщина, то вас могут отправить в служебное турне. Согласно обновленному (28.01.2020 г.) Трудовому кодексу РБ,  женщина с детьми до 3-х лет имеет право на служебные путешествия. Кстати, до внесения изменений такого права у нее не было, даже при большом желании.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет, детей инвалидов до 18 лет либо работник, имеющий инвалидность, могут направляться в служебную поездку только с их согласия.

Гарантии и компенсации командировочным

Согласно статьи 95 Трудового кодекса РБ, за сотрудником, выполняющим должностную поездку, обязательно сохраняется заработная плата и должность. Рабочий режим такой, как установлен по месту служебной командировки. Отправляя сотрудника в командировку, наниматель возмещает следующие расходы:

• стоимость поездки;
• оплата съема жилья;
• суточные;
• возможные расходы с согласия работодателя.

Если командировка пришлась на выходной

 Трудовое законодательство не запрещает привлекать служащих к работе в выходной день, в том числе отправлять в командировку. Но необходимо получить согласие работника. Находясь в служебной поездке, сотрудник использует выходные дни согласно правилам, установленным у нанимателя, к которому прикомандирован. 

Когда командированный служащий в свой выходной выполняет работу, ему положено вознаграждение (ст. 69). 

За дни, отработанные в выходной, производится доплата:

• сотрудникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда — не ниже окладов.

Если работа в субботу и воскресенье не выполняется, то зарплата за эти дни не сохраняется. 

Когда возникает необходимость отбыть в служебную командировку или вернуться из поездки в свой выходной день, согласно изменениям в    статье 137, служащий может взять при желании выходной день, но не позднее  месяца, следующего после командировки.

Завершение командировки

По окончании служебного задания обязательно предоставляется авансовый отчет работодателю о расходовании средств, и возвращаются не потраченные деньги. 

К отчету обязательно прилагаются документы:

• командировочное удостоверение с отметками о днях прибытия и убытия из места командирования;
• проездные документы (билеты);
• счета по найму жилья;
• оплаченные квитанции.

Если служащий по каким-либо причинам не может предоставить отчет, работодатель имеет право удержать из зарплаты сумму, потраченную на поездку.