Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Понедельник, 21 декабря 2020 16:36

Если командировка приходится на выходной день

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

     

     

    я короткий

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

    Любителям командировок или специалистам, отправляющимся в рабочее путешествие впервые, надо лично ознакомится со статьей в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Важно знать наверняка, кто и за что должен платить во время поездки, какие гарантии есть у командировочного.

    Понятие командировки

    При возникновении производственной необходимости, руководство направляет сотрудника выполнять его обязанности в другую местность на определенный срок, т.е. в служебную командировку (ст. 91 Трудового кодекса РБ).

    Бывает, что работа связана с постоянными разъездами, но в пределах места нахождения работодателя. Такие поездки не относятся к служебным.

    Сроки командировок 

    Сроки зависят от производственной необходимости и бывают разными по продолжительности: 

    • однодневные командировки;
    • сроком до 30 дней;
    • свыше 30 дней. 

    Служебная поездка свыше 30 рабочих дней возможна только с согласия работника (ст. 93 Трудового кодекса РБ).

    Кто может отправиться в командировку

    Если вы не беременная женщина, то вас могут отправить в служебное турне. Согласно обновленному (28.01.2020 г.) Трудовому кодексу РБ,  женщина с детьми до 3-х лет имеет право на служебные путешествия. Кстати, до внесения изменений такого права у нее не было, даже при большом желании.

    Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет, детей инвалидов до 18 лет либо работник, имеющий инвалидность, могут направляться в служебную поездку только с их согласия.

    Гарантии и компенсации командировочным 

    Согласно статьи 95 Трудового кодекса РБ, за сотрудником, выполняющим должностную поездку, обязательно сохраняется заработная плата и должность. Рабочий режим такой, как установлен по месту служебной командировки. Отправляя сотрудника в командировку, наниматель возмещает следующие расходы:

    • стоимость поездки;
    • оплата съема жилья;
    • суточные;
    • возможные расходы с согласия работодателя.

    Если командировка пришлась на выходной 

     Трудовое законодательство не запрещает привлекать служащих к работе в выходной день, в том числе отправлять в командировку. Но необходимо получить согласие работника. Находясь в служебной поездке, сотрудник использует выходные дни согласно правилам, установленным у нанимателя, к которому прикомандирован. 

    Когда командированный служащий в свой выходной выполняет работу, ему положено вознаграждение (ст. 69). 

    За дни, отработанные в выходной, производится доплата:

    • сотрудникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
    • работникам с повременной оплатой труда — не ниже окладов.

    Если работа в субботу и воскресенье не выполняется, то зарплата за эти дни не сохраняется. 

    Когда возникает необходимость отбыть в служебную командировку или вернуться из поездки в свой выходной день, согласно изменениям в    статье 137, служащий может взять при желании выходной день, но не позднее  месяца, следующего после командировки.

    Завершение командировки

    По окончании служебного задания обязательно предоставляется авансовый отчет работодателю о расходовании средств, и возвращаются не потраченные деньги. 

    К отчету обязательно прилагаются документы:

    • командировочное удостоверение с отметками о днях прибытия и убытия из места командирования;
    • проездные документы (билеты);
    • счета по найму жилья;
    • оплаченные квитанции.

    Если служащий по каким-либо причинам не может предоставить отчет, работодатель имеет право удержать из зарплаты сумму, потраченную на поездку.

    Прочитано 338 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены