Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Правильно составленный трудовой договор между нанимателем и работодателем устанавливает период трудоустройства, требования к специалисту и размер оплаты труда. В соответствии с ТК РБ предусмотрено несколько типов соглашений, на каждый из которых устанавливается определенный срок действия. Сегодня особо распространен вид деятельности по контракту.

Основы срочного контракта

На основании ст. 17 ТК РБ срочное трудовое соглашение составляется на следующие сроки:

• на 5 лет;
• сезонная работа;
• замещение временно отсутствующего работника.

Важный фактор составления контракта — наличие подтверждения того, что работника невозможно устроить на неопределенный период времени. Обоснование указывается в документе и уточняется согласием кандидата на открытую вакансию. Если наниматель отказывается от предлагаемых условий, договор считается недействительным.

Также, если в договоре не указан срок действия, он автоматически заключается на неопределенный период в соответствии со ст. 7 ТК РБ. Независимо от того, какой промежуток времени вписан, специалист должен официально числиться в штате до окончания его действия.

Причины увольнения

Распространенная причина увольнения — завершение времени действия заключенного соглашения. Дополнительно выделяют:

• выход на работу сотрудника, который был замещен на определенное время;
• невыполнение требований специалистом;
• подача работником заявления об уходе по собственному желанию;
• расторжение договора по случаю болезни или инвалидности;
• ликвидация предприятия.

В первом случае соглашение автоматически аннулируется. Работнику выплачивается заработная плата, а срок работы фиксируется в трудовой книжке. При увольнении сотрудника, не выполнившего установленные обязанности (нарушившего график работы и не соблюдающего корпоративную этику), договор также становится недействительным без предупреждения.

О компенсации

При подаче заявления об уходе работником в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан выплатить компенсацию в течение двух недель в размере среднемесячной зарплаты. Если контракт был расторгнут по вине нанимателя, сумма выплаты должна быть не менее трехмесячного среднего заработка. Обязательство устанавливается судом на основании ст. 41 ТК РБ.

При ликвидации предприятия работодатель обязан письменно предупредить каждого специалиста о будущем увольнении. Отработанные дни оплачиваются в установленном в договоре размере. Вся сложенная сумма с премиями и трехкратной компенсацией поступают на счет нанимателя в течение 2 месяцев, с момента предупреждения органа по труду, занятости и социальной защите.

 В период действия предупреждения наниматель вправе требовать один свободный день без сохранения зарплаты для поиска нового места работы. Также работодатель вправе переводить сотрудников на другую работу, заранее обговорив все требования и отправив специалиста на переподготовку по его согласию.

Ключевые моменты

Увольнение незаконно, если:

• кадр призван на военную службу;
• смерть работника или признание нетрудоспособности;
• специалист находится в отпуске;
• работодатель не вынес предупреждение за 1 месяц.

После увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о причине увольнения. Все документы сразу отдаются на руки работнику. Мера ответственности за задержку трудовой книжки по вине нанимателя определяется ст. 79 Трудового кодекса.

Главное — иметь на руках дубликат трудового договора с подписями сторон. В случае возникновения проблем, можно обратиться в суд.