Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Социальные гарантии в РБ предусмотрены Трудовым Кодексом и другими законодательными актами государства. Они распространяются на лиц, работающих в «легальном пространстве». Работник может потребовать выходное пособие, если обстоятельства его увольнения не зависят от воли сторон, а нарушения с его стороны отсутствуют. Рассмотрим, когда и кем оно выплачивается.

Когда полагается денежное пособие?

Сотрудник может уволиться по собственному желанию либо по инициативе работодателя. Законодательство республики обязывает последнего выплатить уволенному денежную компенсацию в день официального оставления места работы. В отдельных случаях выплата может быть произведена сразу же после уведомления руководства об уходе сотрудника и требования предоставить расчет. 

Перечень ситуаций, дающих право на денежную компенсацию

    Трудовой кодекс РБ в ст. 48 охватывает разные обстоятельства увольнения. Перечислим наиболее распространенные ситуации, когда выходное пособие должно быть выплачено:

• сотрудник отказывается переезжать в другой населенный пункт;
• увольнение по собственному желанию;
• ликвидация предприятия;
• призыв на срочную военную службу;
• возвращение на место прежнего сотрудника, который занимал его до зачисления увольняемого;
• несоответствие требованиям занимаемой должности (недостаточная квалификация, состояние здоровья и прочее).

Нарушение законодательства по труду

Эта причина дает право требовать выходное пособие, опираясь на ст. ТК РБ №48, часть 3. Получение денежной компенсации предусмотрено (по требованию или желанию сотрудника) в результате расторжения срочного или бессрочного договора, согласно ст. 41 и 40 Трудового кодекса. Обязательным условием выплаты является указание в приказе реальной причины ухода с работы. Фиксация факта нарушения законодательства о труде – прерогатива профсоюзных структур, суда или представителя органов надзора.

Величина выходного пособия

 Конкретная сумма денежной компенсации зависит от обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом. 

Двухнедельная средняя зарплата

 Право на компенсацию не ниже 2-недельного заработка дают следующие основания:

• неготовность сотрудника к переезду;
• ухудшение условий труда;
• профессиональное несоответствие;
• возвращение на работу прежнего сотрудника;
• призыв на военную (в том числе, альтернативную) срочную службу;
• нарушение нанимателем трудового законодательства.

Трехкратная среднемесячная зарплата

Данная сумма выплачивается увольняемому при следующих обстоятельствах:

• приостановка деятельности ИП, филиала или другого представительства предприятия;
• сокращение штата или другая форма реорганизации;
• увольнение высшего руководящего звена в связи со сменой собственника.

Другие виды денежного пособия

Вознаграждение в размере двух среднемесячных зарплат полагается супруге (-гу) военного, переводимого на другое место службы. Сезонные рабочие вправе рассчитывать на сумму, составляющую средний недельный заработок. 

Удержания из зарплаты

Выходное пособие может быть сокращено вследствие взимания подоходного налога. Данная норма вступает в силу, если денежная компенсация превышает девять среднемесячных зарплат или минимальное значение, предусмотренное действующим законодательством. Основанием для вычета из выходного пособия является также взимание алиментов в пользу несовершеннолетних детей увольняемого – в случае если размер его превышает среднемесячный заработок.