Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Четверг, 07 января 2021 16:00

Выходное пособие – как и когда выплачивается

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

     

     

    я короткий

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

    Социальные гарантии в РБ предусмотрены Трудовым Кодексом и другими законодательными актами государства. Они распространяются на лиц, работающих в «легальном пространстве». Работник может потребовать выходное пособие, если обстоятельства его увольнения не зависят от воли сторон, а нарушения с его стороны отсутствуют. Рассмотрим, когда и кем оно выплачивается.

    Когда полагается денежное пособие?

    Сотрудник может уволиться по собственному желанию либо по инициативе работодателя. Законодательство республики обязывает последнего выплатить уволенному денежную компенсацию в день официального оставления места работы. В отдельных случаях выплата может быть произведена сразу же после уведомления руководства об уходе сотрудника и требования предоставить расчет. 

    Перечень ситуаций, дающих право на денежную компенсацию

        Трудовой кодекс РБ в ст. 48 охватывает разные обстоятельства увольнения. Перечислим наиболее распространенные ситуации, когда выходное пособие должно быть выплачено:

    • сотрудник отказывается переезжать в другой населенный пункт;
    • увольнение по собственному желанию;
    • ликвидация предприятия;
    • призыв на срочную военную службу;
    • возвращение на место прежнего сотрудника, который занимал его до зачисления увольняемого;
    • несоответствие требованиям занимаемой должности (недостаточная квалификация, состояние здоровья и прочее).

    Нарушение законодательства по труду

    Эта причина дает право требовать выходное пособие, опираясь на ст. ТК РБ №48, часть 3. Получение денежной компенсации предусмотрено (по требованию или желанию сотрудника) в результате расторжения срочного или бессрочного договора, согласно ст. 41 и 40 Трудового кодекса. Обязательным условием выплаты является указание в приказе реальной причины ухода с работы. Фиксация факта нарушения законодательства о труде – прерогатива профсоюзных структур, суда или представителя органов надзора.

    Величина выходного пособия

     Конкретная сумма денежной компенсации зависит от обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом. 

    Двухнедельная средняя зарплата

     Право на компенсацию не ниже 2-недельного заработка дают следующие основания:

    • неготовность сотрудника к переезду;
    • ухудшение условий труда;
    • профессиональное несоответствие;
    • возвращение на работу прежнего сотрудника;
    • призыв на военную (в том числе, альтернативную) срочную службу;
    • нарушение нанимателем трудового законодательства.

    Трехкратная среднемесячная зарплата

    Данная сумма выплачивается увольняемому при следующих обстоятельствах:

    • приостановка деятельности ИП, филиала или другого представительства предприятия;
    • сокращение штата или другая форма реорганизации;
    • увольнение высшего руководящего звена в связи со сменой собственника.

    Другие виды денежного пособия

    Вознаграждение в размере двух среднемесячных зарплат полагается супруге (-гу) военного, переводимого на другое место службы. Сезонные рабочие вправе рассчитывать на сумму, составляющую средний недельный заработок. 

    Удержания из зарплаты

    Выходное пособие может быть сокращено вследствие взимания подоходного налога. Данная норма вступает в силу, если денежная компенсация превышает девять среднемесячных зарплат или минимальное значение, предусмотренное действующим законодательством. Основанием для вычета из выходного пособия является также взимание алиментов в пользу несовершеннолетних детей увольняемого – в случае если размер его превышает среднемесячный заработок. 

    Прочитано 367 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены