Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Узнать о профессиональных качествах нового рабочего, о том, как он будет справляться с положенными ему обязанностями, возможно лишь на практике. По этой причине многие работодатели, когда нанимают новых сотрудников, устанавливают им испытательный срок. Он позволяет привыкнуть к новому месту, понять все тонкости работы и познакомиться с коллективом. Работодатель на основе полученной информации принимает конечное решение, принимать на должность или нет.

Кто не попадает под испытательный срок

Рабочие, которым запрещено назначать пробный срок, устанавливаются ст. 28 ТК РБ, среди них:

• несовершеннолетние;
• инвалиды;
• молодые сотрудники с профессионально-техническим или высшим, или послевузовским образованием;
• рабочие, устраивающиеся на ограниченное время или сезон.

Помимо перечисленных условий, пробный период не устанавливается, если должность получена на конкурсной основе или если сотрудника переводят с одного предприятия на другое или к другому работодателю.

Как долго может продолжаться предварительное испытание

Ч. 3 ст. 28 ТК РБ устанавливает, что испытательный срок нельзя назначать дольше, чем на три месяца. При этом минимальные значения в трудовом кодексе не указаны. То есть работодатель может назначать любой промежуток времени в пределах, разрешенного законом. Испытание назначается только один раз, по приему сотрудника на должность. Продлевать оговоренный и оформленный официально срок запрещается.

Зарплата при предварительном испытании

В любом случае работнику, находящемуся на стажировке или испытательном сроке, должны выплачивать заработную плату. Законодательство запрещает устанавливать испытуемому зарплату ниже, чем другим сотрудникам, работающим в той же сфере. В противном случае это нарушает положения трудового кодекса. В соответствии с ч. 1 статьи 9.19 КоАП РБ это влечет за собой наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых ставок.

Процесс увольнения в период испытательного срока

Как сотрудник, так и наниматель имеют право прекратить трудовое сотрудничество во время пробного периода. Работник может уволиться, не объясняя причин своего решения – по собственному желанию. Сделать это можно двумя способами.

1. Оповестить работодателя заранее, как минимум, за 3 дня.
2. Непосредственно в день истечения испытательного периода.

При этом извещение нанимателя должно обязательно проводиться в письменной форме. Со стороны сотрудника оно оформляется в качестве соответствующего заявления, работодатель должен выдать распоряжение или приказ.

Что такое подряд и почему его используют недобросовестные наниматели

Сейчас среди работодателей активно применяется гражданско-правовое соглашение, так называемый подряд, взамен трудовому договору с назначением испытательного срока. Подобные действия расцениваются ТК РБ как попытка подмены и нарушения трудовых отношений.

Заключая подобное соглашение, наниматель получает ряд преимуществ: отпадает необходимость издавать официальный приказ о приеме на должность, вести личное дело и трудовую книжку, а также предоставлять социальные гарантии, к которым относятся:

• выходные пособия;
• отпуск;
• иммунитет к увольнению в случае сокращения согласно ТК;
• соцвыплаты;
• своевременная выплата зарплаты.

Как видно, ТК РБ больше находится на стороне рабочих, защищая их интересы и пресекая правонарушения нанимателей. Однако, чтобы получить все возможные гарантии со стороны закона, рабочему рекомендуется заключать трудовой договор.