Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

В большинстве случаев причиной для вынужденного сокращения и увольнения по инициативе нанимателя служит оптимизация производственного процесса, уменьшение количества работы, внедрение новых производственных линий и оборудования, автоматизация и многое другое.

На предприятии могут проводить сокращение как должностей, так и уменьшение численности рабочих определенных профессий или целых производственных линий.

Как происходит сокращение

Этот процесс начинается с издания приказа. В нем должны быть перечислены:

• причины возникновения сложившейся ситуации;
• информация о количестве работников под увольнение;
• мероприятия по введению и исполнению приказа;
• ответственные за выполнение распоряжения.

В перечень входит также оформление списка на сокращение, письменное предупреждение увольняемых, выявление возможности перевода на другие должности или предложение переобучения.

Кого сократят первым?

Если под сокращение попадают специалисты на одинаковых должностях, расторгнуть контракт предложат тому, кто обладает меньшей квалификацией и производительностью. Каждый руководитель проводит сравнительный анализ. В ТК не указывают, что должно быть приоритетным в таком случае. Однако чаще всего под сокращение попадают люди, имеющие:

• низкую квалификацию;
• малый стаж работы;
• нарушения трудовой дисциплины.

Пенсионеры также часто становятся первыми кандидатами на увольнение, несмотря на солидный стаж работы и высокую квалификацию.

С кем не может разорвать контракт наниматель

Согласно статье 45 ТК РБ, существуют некоторые группы трудящихся, обладающие иммунитетом при сокращении. При одинаковом уровне квалификации и производительности руководство должно оставить в первую очередь:

• пострадавших из-за аварии на ЧАЭС;
• ликвидаторов последствий катастрофы на ЧАЭС, переселенцы с зараженных территорий;
• инвалидов всех групп здоровья вне зависимости от занимаемой должности;
• ветеранов интернациональных боевых операций (пп. 1.17, п. 1, ст. 18, Закон РБ “О ветеранах”);
• профсоюзных работников (абз. 4, ч. 1, ст. 24 Закон РБ “О профессиональных союзах”);
• супругов и других членов семей военнослужащих, павших во время исполнения воинского долга (п. 1, ст. 24, Закон РБ “О статусе военнослужащих”).

Статьей 268 ТК РБ запрещено сокращать беременных, матерей, воспитывающих детей до 3-летнего возраста, матерей-одиночек с детьми, не достигшими 14-и лет, или ухаживающих за детьми-инвалидами в возрасте до 18-и лет. Кроме того, этой же статьей обеспечиваются гарантийные обязательства и для отцов, которые находятся в декретном отпуске за малолетними детьми.

Обязанности нанимателя при сокращении

Сотруднику, который попадает под сокращение, руководитель может предложить перейти на другую должность. Она может быть как равнозначной, так и ниже занимаемой ранее. Или предоставить возможность переобучения. В момент временной нетрудоспособности или очередного отпуска увольнение не допускается. 

Согласно статье 43 ТК РБ, руководство должно довести письменную информацию о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. По желанию работника возможна замена предупреждения на финансовое возмещение в размере двух средних месячных окладов.

Для поисков нового рабочего места работодатель обязан предоставить один свободный неоплачиваемый день в неделю. Кроме того, руководство предприятия обязано предупредить о планируемых сокращениях представителей профессионального союза.

Зная свои права, можно не только отстоять себя, но и найти новую работу по душе.