Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Дополнительное образование — законное право каждого работника. Можно повысить квалификацию, пройти курсы переподготовки или получить высшее образование, будучи официально трудоустроенным. Но какие права и гарантии получает такой сотрудник? Разбираемся в статье. 

Про образование взрослых

В отличие от школьного образования и детских кружков, обучение взрослых развивает исключительно профессиональные навыки и знания. Оно позволяет повысить квалификацию, сменить специальность. К образованию взрослых относятся также стажировки, подготовка к поступлению в высшие учебные заведения. 

Под повышением квалификации понимают совершенствование навыков и знаний сотрудников, часто с присвоением новых категорий и разрядов (но это остается на усмотрение работодателя). Переподготовка — это приобретение новой профессии. Профессиональная подготовка подразумевает приобретение профессии сотрудниками, которые ранее ее не имели. 

Законодательная база

 Гарантии работников определяются статьей 102 ТК РБ. Сотрудники, проходящие курсы переподготовки или профессиональной подготовки, а также повышающие квалификацию, сохраняют свое место работы и должность, а также имеют право на установленные правительством выплаты. 

С первым пунктом все относительно понятно. Пока вы получаете образование, работодатель не имеет права уволить вас или понизить в должности. С выплатами немного сложнее — они регулируются Положением №101. 

Какие выплаты положены

Если обучение проводится по инициативе работодателя, то он обязан предоставлять отпуска с сохранением заработной платы. Это касается средне-специального и первого высшего образования, вечерней и заочной формы. Важное условие — поступление происходит на основании договора, который ваша компания заключила с учебной организацией. На месте учебы оформляется справка-вызов на сессию, которая и дает вам право на отпуск. В остальных случаях (например, вы хотите учиться по собственной инициативе) работодатель может предоставить отпуск, но делать этого не обязан. 

Компания должна компенсировать проезд до места учебы. Это касается только сессий, сдачи государственных экзаменов и диплома. Работодатель оплачивает 50% от стоимости проезда 1 раз за учебный год. 

Отпуск и некоторые другие гарантии

Если работник получает высшее или средне-специальное образование, ему положен отпуск до 20 календарных дней на первых двух курсах и до 30 на последующих. На сдачу выпускных экзаменов дается 20 дней, на написание и защиту диплома — 90. Работодатель может увеличить эти сроки, но не более, чем на месяц. Такие моменты прописываются в договоре с учебным заведением. 

Еще несколько гарантий: 

• при получении высшего образования или СПО работник имеет право на сокращение рабочего времени. Это может быть 1 дополнительный выходной в неделю или сокращенный рабочий день. Заработная плата — не менее половины средней;
• трудовой отпуск можно приурочить ко времени экзаменов или каникул;
• в первый год отпуск можно получить раньше, чем через полгода после трудоустройства;
• в дни занятий нельзя привлекать сотрудника к сверхурочной работе.

Важный момент — гарантии предоставляются только в том случае, когда обучение происходит по инициативе работодателя. Единственное исключение — получение первого высшего образования. Тогда отпуск на время сессии обязателен. 

Дополнительное образование — отличная возможность повысить свою квалификацию или сменить профессию. Это можно делать по заявлению работодателя, тогда у вас будет возможность сохранить зарплату и получать дополнительные отпуска.