Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Четверг, 18 марта 2021 13:24

В каких случаях работнику полагается компенсация

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

    Каждому, кто работает на вредных или опасных производствах, следует знать, какая компенсация полагается ему за этот тяжелый труд. Для начала разберем, что такое «условия труда». Законодательством этот термин расшифровывается как вредные или опасные для здоровья трудящегося факторы.

    • Вредные — могут привести к развитию профзаболеваний. Они различаются по природе воздействия и бывают физические, психологические, химические или биологические.
    • Опасные — те, при которых возможна травма, ухудшение самочувствия и даже смерть.

    Важно: вредные факторы в определенных ситуациях, например в сочетании друг с другом, или при длительном воздействии, переходят в разряд «опасных»

    Именно такой труд составляет основу профессионального риска для здоровья рабочих. Под профессиональным риском понимают возможность ухудшения самочувствия или смерти. Их условно подразделяют на следующие группы:

    • вред для здоровья;
    • развитие профессиональных заболеваний;
    • скрытые риски повреждения здоровья.

    Руководство предприятия обязано сделать все, чтобы снизить или уменьшить негативное воздействие на работающих.

    Компенсация: какая она бывает

    Трудовым законодательством РБ разработана система компенсаций, которая позволяет не только уменьшить возможный вред для здоровья трудящихся, но и повысить производительность. Ст. 225 ТК РБ определяет виды возмещения, на которые может рассчитывать каждый работающий в тяжелых условиях:

    • Повышенная ставка. Ее выплачивают, если работа с повышенным риском занимает 80% рабочего времени. Размер зависит от степени и класса вреда условий труда.
    • Бесплатное лечебно-профилактическое питание. Его предоставляют тому, кто работает на вредном производстве как минимум полсмены каждый день. Питание следует получить перед работой в виде готовых блюд или специальных витаминных комплексов. Командированным работникам или тем, у кого разъездная работа, положена денежная выплата.
    • Бесплатное снабжение молоком. Молоко или иные равнозначные продукты выдаются тем, кто контактирует с вредоносными веществами. Каждому работнику ежедневно выдают пол-литра молока.
    • Оплачиваемые перерывы. Виды работ, при которых устанавливаются такие перерывы, предусмотрены колдоговором. Наниматель обязан сформировать расписание рабочей смены так, чтобы не причинить вред для здоровья работающим в жару или в мороз. Длительность перерывов составляет до 10 минут.
    • Сокращенная рабочая смена. Уменьшение рабочего дня на вредных производствах происходит после их аттестации, согласно ст. 113 ТК РБ. Рабочая неделя в таком случае не должна превышать 35 часов.
    • Дополнительные отпуска. За работу с ядовитыми веществами работникам полагается дополнительный отпуск (ст. 157 ТК РБ). Им могут воспользоваться те, кто в течение 1 календарного года работал на производстве с повышенным риском. Если работник трудился в опасных условиях лишь иногда, дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени отработанному в таких условиях. Длительность отпуска в таком случае рассчитывают исходя из ст. 177 ТК РБ.
    • Пенсия по возрасту. Работающим на вредных производствах предлагают досрочный выход на пенсию.
    • Иная компенсация. Руководство предприятия может устанавливать иные виды возмещений за тяжелые условия труда. Информация об этом прописывается в коллективном договоре или соглашении.

    Порядок и объем каждого вида компенсаций устанавливается правительством Республики Беларусь и регулируется на законодательной основе. Знайте свои права и умейте их защищать!

    Прочитано 61 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены