Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Понедельник, 05 апреля 2021 16:47

Кого и когда государство обязано обеспечить первым рабочим местом?

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

    Первое рабочее место — это место работы, которое предоставляется молодым людям сразу же после окончания обучения в любом госучреждении, или после завершения профессиональной подготовки, после увольнения с действительной военной службы. Стоит отметить, что первое место работы предоставляется по распределению.

    Кому полагается?

    Первые рабочие места предоставляются:

    • Лицам, получившим среднее, профессионально-техническое или высшее образование. Важно, что первыми рабочими местами будут обеспечены те, кто учился на дневной форме. 
    • Людям, у которых есть проблемы с психофизическим развитием. Предоставляется при условии, что они освоили специализированные учебные программы, и если до этого не были в трудовых отношениях.
    • Людям, закончившим срочную военную службу или тем, кто был уволен из ВС, или же входил в другие военные формирования. Первое рабочее место им будет предоставлено при условии, что на момент призыва на службу они не имели официального трудоустройства.

    Стоит отметить, что расторжение трудового договора с лицами, не достигшими совершеннолетия, по статьям Трудового Кодекса РБ происходит только при взаимном согласии. Расторжение договора согласно статьям 42 и 44 ТК РБ возможно не менее чем за 14 дней.

    Какие трудности могут возникнуть при получении первого рабочего места

    Существует несколько способов преодоления проблем, которые могут возникнуть после получения первого рабочего места. Рассмотрим самые распространенные.

    Не устраивает место, в которое направили работать по распределению

    Здесь возникает вопрос, возможно ли уволиться с организации и пойти работать в другое место, если вы получили оттуда письменное приглашение. В этой ситуации приглашения на работу мало. Исходя из положения о порядках распределения первых рабочих мест, наниматель не вправе уволить человека или перевести на рабочее место, где должностные обязанности не имеют связи со специальностью. Решение о перераспределении специалиста и выдачи ему справки о том, что он будет вынужден самостоятельно трудоустроиться, имеет право предоставить только учебное заведение. 

    Если лицо уволилось до принятия такого решения, то это действие будет нелогичным и необоснованным. Чтобы перевестись в другую организацию, специалист должен обратиться в учреждение, в котором ему выдавали диплом.

    Несоблюдение сторонами трудового договора 

    Еще одна ситуация, когда возникают трудности с первым рабочим местом, - работодатель задерживает заработную плату. В таком случае, чтобы уволиться, необходимо обращаться в суд. Но при этом работник обязан выполнять трудовые обязанности до того времени, пока суд не вынесет решение по делу. Если вы подали иск и самовольно не вышли на работу, то ваши действия будут считаться неправомерными, а значит вам придется понести ответственность. 

    Такими действиями вы нарушаете трудовую дисциплину организации. Уволиться можно тогда, когда подаете заявление и документ, подтверждающий уважительность причины для разрыва трудового договора. Иначе увольнение будет считаться нарушением ТК РБ. 

    Судебные органы не имеют полномочий на увольнение работника. Госорган может обязать работодателя уволить сотрудника. Однако до того, как наниматель принял решение об увольнении работника, он не имеет права отказаться от выполнения трудовых обязанностей. 

    Стоит отметить, что после распределения первых рабочих мест у работников возникает много проблем в организациях, где они работают. Чтобы избежать этих проблем и уметь их решать, необходимо хорошо знать Трудовой Кодекс РБ.

    Прочитано 50 раз
    Другие материалы в этой категории:« В каких случаях работнику полагается компенсация

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены