Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Неважно, в какой организации вы работаете и какая у вас должность. Любого человека могут привлечь к дисциплинарной или другой ответственности, это прописано в законодательстве РБ. 

Что называется дисциплинарным проступком?

В статье 97 ТК РБ дается определение понятию “дисциплинарный проступок”. Это неподобающее исполнение сотрудником предприятия обязательств, прописанных в трудовом договоре. Для того чтобы проступок был признан дисциплинарным, он должен быть противоправным, т.е. должно быть доказано нарушение должностных обязанностей, которые предусмотрены нормами Устава предприятия или другими документами. Действие сотрудника может иметь умысел или считаться совершенным по неосторожности. К дисциплинарным проступкам, которые требуют взысканий, можно отнести:

• прогул; 
• отказ от поездки в командировку; 
• отказ от работы в праздничный или выходной день;
• нежелание проходить медосмотр;
• нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или иных веществ;
• кража;
• предоставление недостоверных данных при устройстве на работу и др.

Виды взысканий 

В ст. 198 ТК РБ написано, что к сотруднику, допустившему дисциплинарный проступок, руководство организации может применить  определенные взыскания, к которым относятся:

• предупреждение или замечание (за нетяжкий проступок); 
• лишение премии (в полном размере или частично) на срок от 1 до 12 месяцев; 
• выговор; 
• увольнение.

Для некоторых категорий сотрудников применяются иные меры, описанные в ст. 204 ТК РБ. Выбор взыскания находится в зоне ответственности руководителя. Необходимо принимать во внимание тяжесть проступка, изучить все обстоятельства произошедшего, разобраться в причинах. Стоит помнить, что за один проступок работнику не должно быть применено несколько наказаний.  

Порядок вынесения взысканий

Обязательным условием перед вынесением решения руководителем считается наличие объяснительной записки от сотрудника с подписью. Без данного документа любые виды дисциплинарных взысканий применять запрещено. Необходимо составить акт с описанием действий виновника и подписями свидетелей произошедшего. Оформляется взыскание специальным документом, который предоставляется работнику строго под подпись не позднее 5 дней с момента подписания руководителем:

• приказом;
• протоколом;
• постановлением;
• распоряжением;
• решением.

Бывают случаи, когда сотрудник не ознакомился с приказом, тогда дисциплинарное взыскание к нему не может быть применено. Сотрудник в праве отказаться от подписания, это фиксируется специальным актом.

Сроки применения взысканий

Приказ о взыскании должен быть исполнен в течение 30 календарных дней с момента обнаружения проступка. Исключением является болезнь работника, больничный лист по уходу за членом семьи, отпуск, военные сборы. Если прошло более полугода с момента нарушения, наказание отменяется. 

В случае, когда по факту нарушения ведется проверка правоохранительными органами, сроки применения взыскания могут увеличиться. После указанного периода наказание не может вступить в силу.

Можно ли обжаловать взыскание?

Сотрудник организации может обратиться в трудовую инспекцию, или пойти в суд для того, чтобы обжаловать вынесенное взыскание. Вопросы, связанные с увольнением, рассматриваются только в суде. Смягчить наказание может вышестоящий руководитель организации, где случилось нарушение. Отменить его можно в том случае, если работник проявил ответственное отношение к профессиональным обязанностям и исправился.