Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Суббота, 08 мая 2021 11:33

Льготы для молодых специалистов

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

В законодательстве РБ закреплено такое понятие, как молодой специалист. К подобной категории относят выпускников учебных заведений, работающих по распределению (ст. 83 КоО РБ), перераспределению (ст. 85 КоО РБ), заключивших контракт о подготовке научного работника или целевой подготовке служащего (ст. 84 КоО РБ). Для них предусмотрен целый ряд льгот, компенсационных выплат и других мер поддержки со стороны государства.

Распределение

Выпускнику, который учился за счет бюджетных средств полностью или хотя бы половину срока обучения, после получения диплома и присвоения квалификации предоставляется рабочее место по специальности (ст. 83 КоО РБ). Правом на распределение могут воспользоваться и оплатившие обучение самостоятельно выпускники. 

Денежные выплаты

Молодые специалисты вправе получить “подъемные” после вступления в должность. Право закреплено в п. 25 Положения №821, принятого Советом Министров Республики Беларусь 22 июня 2011 года.

Нормативный акт определяет размер денежной помощи:

  1. Молодым специалистам с высшим и средним профессиональным образованием  - выплата, равная стипендии, получаемой раз в месяц в последнем семестре обучения. Если стипендия не назначалась, за основу расчета берется размер социальной стипендии, актуальный на дату выпуска. 
  2. Молодым служащим, имеющим профессионально-техническое образование, - сумма рассчитывается в зависимости от оклада или тарифной сетки.

На перечисление средств работодателю дается 1 месяц с момента заключения трудового договора. Количество выходных и рабочих дней на размер денежной помощи не влияет.

Компенсации при распределении в другую местность

Ст. 96 ТК РБ предусматривает возмещение определенных расходов молодым специалистам, которые по распределению отправляются на работу в любой населенный пункт, не совпадающий с местом прописки гражданина. Во внимание принимается постоянная регистрация, а не временная, предоставляемая на срок учебы.

Компенсируется:

  1. Проезд. Прием не только самого работника, но и его близких - жены/мужа, детей, родителей (в случае если они обладают статусом иждивенцев и проживают вместе с распределенным служащим). Компенсируются фактически понесенные расходы. Наличие трат подтверждается проездными документами.
  2. Перевоз вещей на общественном транспорте: водном, воздушном, автомобильном. Возмещается стоимость провоза 500 кг багажа для самого специалиста, а также по 150 кг для каждого сопровождающего родственника. По договоренности компенсироваться может и провоз большего количества багажа при наличии договоренности с работодателем.
  3. Суточные. Размеры определены в Постановлении №48, принятом Минфином РБ 16 июня 2016 года. Если поездка до места распределения занимает сутки, молодые специалисты получают 3 рубля 50 копеек. Если переезд длится дольше - 7 рублей за каждый день нахождения в пути. На родственников, отправляющихся вместе с работником, выплата не назначается.
  4. Единовременная выплата. Размер - оклад за месяц. На супруга, детей, родителей-иждивенцев - по ¼ оклада. Точные сроки выплат законодательно не установлены. Но, как правило, перечисляется пособие вместе с первой зарплатой.

Получить распределение, а также все перечисленные выплаты и компенсации может каждый молодой специалист. Помимо этого, наниматель, либо местный Совет депутатов в соответствии с Положением №821 может по своему усмотрению оказать и другую помощь работнику. Например, оплатить найм жилья или назначить дополнительную денежную поддержку. 

Прочитано 299 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены