Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Суббота, 05 июня 2021 09:52

Для кого положено сокращение трудового дня?

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Законные способы уменьшения продолжительности рабочего дня существуют. Правила предоставления режима труда с неполным трудовым днем одинаковы для всех граждан республики Беларусь. ТК РБ описывает, кому и при каких обстоятельствах можно рассчитывать на получение сокращения длительности рабочей смены.

Виды режимов труда

Причин для применения сокращенного времени может быть несколько, от них зависит вид применяемой меры. Согласно Трудовому Кодексу, существуют несколько типов такого режима:

  • короткий рабочий день - уменьшение рабочих часов ежедневно;
  • неделя с сокращенным графиком - согласование минимального количества дней для выхода на работу;
  • комбинированная схема.

Для каждого работодателя и сотрудника в ст.118 ТК РБ прописано правило: неполный день может быть согласован для любого работника по договоренности сразу перед трудоустройством или в дальнейшем. Соглашение с дополнениями подписывается бессрочно или на обозначенный период времени. 

Категории работников

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, бывают заинтересованы в таких решениях. Согласовать сокращение пребывания на работе часто желают учащиеся на очных и заочных формах обучения в техникумах и ВУЗах. Граждане с ограниченными возможностями физически вынуждены рассчитывать на неполное пребывание на работе. 

Статья 289 ТК Республики Беларусь утвердила категории служащих, в отношении которых обязательно должно применяться сокращение времени труда. К ним относятся:

  • Беременные, написавшие заявление в отдел кадров, и женщины, имеющие детей возрастом до 14 лет;
  • Родители, находящиеся в декрете и отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
  • Граждане, ухаживающие за близким родственником с заболеванием и имеющим справку из медицинского учреждения;
  • Инвалиды по программе реабилитации (ИПР);
  • Работники, принимающиеся по договору совместительства;
  • Другие лица, подходящие под определения согласно коллективному договору предприятия.

Правила предоставления льготы

При наличии производственной, экономической или организационной необходимости наниматель имеет право в одностороннем порядке установить сотруднику неполный рабочий день. Главное правило - уведомить его об изменении порядка работы не менее чем за сутки. Волноваться о сохранении графика отпусков при переходе на описанный режим труда не нужно. В условиях не ограничивается продолжительность отпусков, начисление стажа и иные права. 

Несогласие переходить на сокращенный режим работы дает право сотруднику уволиться с гарантированной выплатой пособия. Знание трудового законодательства обязательно для любого гражданина РБ. При определении длительности рабочих смен должны соблюдаться правила. 

  1. Трудовое соглашение должно иметь раздел, в котором прописываются условия, связанные с трудовым распорядком. 
  2. Для перехода на короткий рабочий день сотрудник должен написать заявление и приложить подтверждающие это право документы. 
  3. При переходе на сокращенный период работы должен оформляться приказ или распоряжение, с обязательным уведомлением под подпись.
  4. Занесение в  трудовую книжку изменений в трудовом соглашении не требуется.
  5. Заработная плата будет начисляться в соответствии с формой оплаты труда - соответственно выработке, если сотрудник работает по сдельной системе, или пропорционально времени, проведенному на рабочем месте.

Неполный, или трудовой день - мера, позволяющая  предоставить любому гражданину возможность работать без ущерба для семьи и здоровья. 

Прочитано 299 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены