Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Соцпартнерство представляет собой вариант взаимодействия работников, работодателей и органов местного самоуправления, а также представителей государственной власти. Благодаря системе выполняется урегулирование взаимоотношений и согласовываются интересы сторон в трудовой области или смежных сферах (статья 352 ТК РБ)

Основные понятия 

Усовершенствование законодательства в данной сфере позволяет повлиять на развитие общества. Ведь соцпартнерство дает возможность человеку держаться определенных основ, видеть замысел коллективного договора и соглашения. При этом работник осознанно может держать свою линию поведения в соответствующих условиях и отрасли экономики. 

Механизм социального партнерства эффективен при согласованиях в социально-экономической политики государства, в процессе урегулирования коллективных трудовых споров или обеспечения продуктивной занятости населения. С помощью системы решаются сложные вопросы и проблемы социальной защиты граждан.

Принципы социального взаимодействия

Участники социального партнерства определяются с помощью актов на законодательной основе. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой непосредственно работник. Представители власти, которые получили свои полномочия в определенном порядке, также могут принимать участие. Существует несколько видов реализации:

• Двухстороннее отношение подразумевает участие работодателя и сотрудника или же их представителей. Здесь кадровые решения регулируются большинством нормативных и правовых актов.
• Трехсторонний вариант предполагает включение в отношения, помимо основных участников, структуры власти государства или же местного самоуправления. Власть призвана защищать интересы общества и координировать договорные отношения. Хотя также может выступать в качестве работодателя, если работник служит в соответствующих структурах. 

Оформление отношений с работником является важным моментом, поэтому в договоре важно учесть нюансы:

• Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
• Должность должна соответствовать штатному расписанию, специальности и квалификации;
• Сотрудник выполняет ряд поручаемых функций, прописанных в трудовом соглашении;
• Работодатель обязан обеспечить условия труда на основе законодательства и нормативных актов.

Главные условия соцпартнерства

Идея соцпартнерства заключается в равноправии сторон. Работодатель или его представитель и работник имеют одинаковые права при участии в переговорах. Соблюдаются права во время обсуждения вопросов касательно трудовых отношений. В период создания комиссии по регулированию социальных и трудовых решений необходимо учитывать:

1. Равноправие сторон при ведении обсуждений, подписание договоров, а также контроль за исполнением.
2. Соблюдать нормы и правила, созданные законодательством.
3. На основе письменных документов брать на себя полномочия и выполнять соответствующие обязанности, вести коллективные переговоры и подписывать соглашения.
4. Все стороны обязаны на добровольной основе принимать обязательства по коллективному соглашению.
5. Необходимо нести ответственность за принятые обязательства и выполнять соответствующие договоренности.
6. Важно осуществлять взаимное информирование сторон во время переговоров об изменении ситуации.

Социальное партнерство - это часть рыночного общества, поэтому уровень зрелости достигает вместе с развитием трудовой сферы и появлением профсоюзных комитетов. Именно они выступают в качестве представителей интересов работников.