Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

Трудовой спор представляет собой противостояние между двумя участниками рабочих отношений. Конфликтные ситуации могут возникать по финансовым, юридическим и социальным вопросам. Зачастую речь идет об отказе повысить заработную плату, вносить правки в действующие договорные отношения или нарушение прав служащих (ст. 377 ТК РБ)

Понятие трудового спора

Конфликт на работе, возникший между нанимателем и сотрудниками, решается на основе законодательства. Он бывает двух видов:

1. Индивидуальный - возникает между руководством и одним сотрудником по вопросам использования законодательства или других соответствующих нормативных актов.
2. Коллегиальные разногласия в организации случаются, если руководство и сотрудники не могут договориться об изменениях заработной платы или внесении исправлений в договор. Соглашение сторон состоится с привлечением специальной комиссии, где посредником является специалист из трудового арбитража.

Участники коллегиального трудового спора

Официальными сторонами любого спорного конфликта в компании являются руководство и ее сотрудники. От имени нанимателя выступает одно доверенное лицо или же руководящее звено фирмы. А вот работники свои интересы могут представлять лично с помощью выбранного активиста или через профсоюз.

Особенности трудового спора

Особенность разногласий в любой компании заключается в сложности проведения процесса. Все потому, что период для подачи и рассмотрения документов в суде ограничен. Руководство фирмы сбор нужных бумаг зачастую намеренно затягивает, поэтому собрать доказательства очень сложно. В связи с чем лучше действовать через профсоюз или специально нанятых юристов.

Этапы урегулирования трудовых коллективных разногласий 

В рамках исполнительной власти формируется отдел по решению трудовых споров. Проходит рассмотрение разногласий в несколько этапов.

1. Руководитель в течение трех рабочих дней после отклонения выдвинутых персоналом требований формирует специальную комиссию. В ее состав входят представители обеих сторон в равном количестве. Организационная работа полностью возлагается на работодателя. На разрешение конфликта отводится пять рабочих дней. Принятое комиссией решение должен одобрить наниматель и рабочий коллектив. После оформляется протокол соглашения, принимаемый законную силу.
2. Если комиссия не может прийти к единому решению, которое бы устраивало обе стороны, составляется протокол разногласий. Дальше необходимо в течение трех дней найти и привлечь третью сторону. Для поиска посредника можно обратиться к органам государственной власти или найти другую подходящую кандидатуру. Затем подписывается соглашение, и посредник приступает к рассмотрению трудовых разногласий. Данный этап занимает семь рабочих дней. Выносится решение, удовлетворяющее руководство компании и сотрудников, или же протокол разногласий.
3. Последний этап заключается в обращении в арбитраж. К данной процедуре приходится прибегнуть, если обе стороны не пришли к общему соглашению. Это временный орган, который создается в течение трех дней с даты подписания протокола о разногласиях. После проведенного заседания ставится точка даже в самых трудноразрешимых конфликтах. Неисполнение вынесенного решения считается нарушением закона. На рассмотрение вопроса арбитрами выделяется семь рабочих дней.

Важно возникший конфликт работодателя с сотрудниками, независимо от причины, решать законным путем. Для этого можно привлечь профсоюз, специальную комиссию, в которую входят представители обеих сторон, или обратиться непосредственно в трудовой арбитраж.