Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

По трудовому кодексу РБ (статья 400) нанятый руководством компании работник несет определенную материальную ответственность, выполняя свои обязательства. Поэтому в случае нанесения ущерба работодателю, ему необходимо возместить его, на основании законодательства. Управлению надлежит своевременно организовывать служащему оптимальные условия для комфортной рабочей деятельности и обеспечения удобного хранения доверенных ему ценностей. Наниматель в свою очередь имеет право привлечь сотрудника к ответу в случае совершенных нарушений, соблюдая следующие условия:

• Рабочий причинил вред нанимателю при выполнении трудовых обязанностей.
• Нарушение правил установленных договором или инструкцией.
• При наличии связи между противоправными действиями служащего и уроном причиненного работодателю.
• Доказанная вина сотрудника в случае возникшей порчи имущества.

Управление организации обязано собрать доказательную базу по факту нанесенного ущерба. Также нужно учитывать условия, при которых специалист соблюдает договоренности. Его задача - исключить свою вину в причинении вреда в следующих случаях:

• Между служащим и руководством составлен договор в письменной форме о принятии рабочим на себя определенных обязанностей при хранении имущества, и каких либо ценностей.
• Переданные нанимателем имущественные ценности работнику под отчет по документам.
• Наемный рабочий нанес вред, находясь в нетрезвом состоянии, а также наркотическом или токсическом опьянении.

Типы имущественных обязательств

В зависимости от причиненного работником убытка и объему обязанностей выделяют полную и ограниченную материальную ответственность. Они должны быть подтверждены фактами. Наемник не имеет права нарушать действующие правила или определенные инструкции. 

В первом случае предусматривается возмещение ущерба в полноценном размере. Стоит учесть, что для этого между наемным специалистом и руководством должен быть заключен соответствующий документ. Согласно нормативам трудового кодекса РБ договоренность оформляется в письменной форме с гражданином, достигшим восемнадцатилетия. Сотрудник обязан занимать должность или выполнять трудовую деятельность, связанную с хранением, а также перемещением или использованием в работе полученных им ценностей. На основании имеющегося перечня работодатель может самостоятельно прописывать в договоре и должностных инструкциях правила, при которых служащий несет соответствующие обязательства.

Второй вариант - это отдельный вид работ, который связан с хранением, перевозкой или использованием в работе определенных ценностей, подразумевающих участие нескольких специалистов. Поэтому существует понятие коллективных имущественных обязательств, что предусматривает распределение ответственности между несколькими рабочими сразу.

Последовательность возмещения вреда нанимателем

После проведенного служебного расследования и подтвержденного факта о причинении убытка формируется акт. Затем, создается приказ о взыскании на законном основании. Согласно установленным нормам за наемником закрепляется право в добровольной форме возместить нанесенный ущерб. Работодатель может дать свое согласие на получение равноценного имущества или же предоставить служащему возможность исправить повреждения. Покрытие вреда, причиненного сотрудником, осуществляется из заработной платы в размере до трех средних заработков. Удержание осуществляется на основании специального распоряжения руководством.