Бесплатная Строительная Доска Объявлений

Форум Каменщиков Беларуси - информационный партнёр XXV Международная архитектурно - строительная выставка «BUDEXPO – 2023».

Вторник, 05 октября 2021 18:39

Порядок установления наименования должностей работников

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

При оформлении документов на нового сотрудника в Республике Беларусь возникает ряд тонкостей, которые необходимо учитывать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс. Одним из таких нюансов является правильное распределение названий профессий сотрудников в организациях.

О справочнике должностей

Порядок регламентируется Единым квалификационным справочником должностей (ЕКСД) служащих. Целью создания документа является рациональное распределение функций рабочих ввиду различных условий работы и квалификационного мастерства. Также справочник обеспечивает четкое единство в предъявлении обязанностей профессиям.

Справочник должен применяться при оформлении работников в любых субъектах, где отношения между работником и работодателем регламентируются трудовым договором. По ст. 19 ТК РБ «Содержание и условия трудового договора» наименование трудового поста работника должно одинаково фигурировать во всех документах, связанных с человеком.

Справочник образца 2019-го года содержит в себе 35 выпусков названий должностей. Профессии сгруппированы по экономическим отраслям. Под каждым названием перечисляется список обязанностей служащего и требования к претендующему на эту профессию.

Общие положения этого справочника говорят, что должность – статус работника в каком-либо субъекте. Положение подтверждается рядом обязанностей, возложенных на человека, также этот статус показывает уровень теоретических и практических знаний служащего.

Наименования подразделяются на базовые и полные. В первом случае подразумевается наличие только положение сотрудника, указанное в ОКЗ. Во втором – уточняющее название специальности рабочего. Здесь уточняется направление работы человека, отрасль, специализация и место, где сотрудник проводит свой рабочий день.

Для полных наименований нет системы кодирования ввиду большого количества переменных, поэтому они определяются исключительно по базовым.

Содержание труда работника

Название профессии служащего может нести в себе:

  • вид работы; 
  • направленность труда работника; 
  • экономическая отрасль; 
  • место, в котором будет находиться служащий.

Сначала всегда присваивается базовое название профессии. Полное наименование указывается только при необходимости.

Бывает так, что некоторые термины справочника записаны в скобках. В таком случае в документах организации требуется уточнение трудового поста. К примеру, в первом выпуске указано «Заместитель директора по качеству продукции (Начальник отдела технического контроля)». В документах организации должно указываться конкретное название: либо «Заместитель директора по качеству продукции», либо «Начальник отдела технического контроля».

Итак, для установления наименования должности служащего нужно выбрать выпуск ЕКСД, связанный с видом деятельности профессии. Если по какой-то причине в выбранном выпуске нет нужной профессии, то она, скорее всего, есть в общем, где регламентируются должности для всех экономических отраслей в целом. Разрешено применять те названия, описание которых содержится не в подходящем к виду деятельности выпуске, а в другом, не связанным с отраслью. Государственные служащие не подчиняются этому правилу: их описание обязательно берется только из выпуска с госслужащими. 

С помощью ЕКСД получится правильно установить наименование должности работника, так как система едина по всей Республике Беларусь и практически не изменяется, лишь вносятся небольшие правки. 

Прочитано 416 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены