Сдельная оплата подразумевает зависимость величины заработка от эффективности работы. Применяется там, где результат можно посчитать, а качество проверить. Но как справедливо рассчитать сколько заработал каждый участник, трудясь в коллективе, бригаде? В таких случаях используется КТУ – показатель, позволяющий оценить вклад отдельного человека в общий процесс, и на его основании начислить соответствующее вознаграждение. Коэффициент бывает повышающим и понижающим.

Оформление КТУ

Согласно ст.63 ТК РБ, работодатель в коллективном договоре, ЛНПА прописывает дополнительные стимулирующие выплаты. Сделать это надо максимально понятно для сотрудников, чтобы избежать возможных конфликтов как внутри коллектива, так и между работниками и нанимателем. Критерии КТУ необходимо соотнести с объемом и сложностью поставленных задач. Размеры коэффициента устанавливаются самостоятельно каждой организации. Документ согласуется с профсоюзом, подписывается всеми участниками трудового процесса, утверждается руководством.

Далее назначается ответственное лицо, на которое возлагаются функции учета и контроля, проставления КТУ в табеле, журнале и т.п. По окончании месяца (другого отчетного периода), подсчитывается итоговый показатель. Он вносится в протокол, обсуждается на общем собрании, подписывается всеми работниками. На основании этого документа происходит дальнейший расчет вознаграждения.

Особенности применения

        Тарифная часть распределяется в коллективе согласно отработанному времени и почасовым ставкам. Показатель трудового участия не влияет на ее размер. Минимальный размер заработка с учетом КТУ не должен быть меньше тарифного оклада. Исключения перечислены в ст.71 ТК РБ:

• невыполнение норм, простой, брак по независящим от трудящегося причинам, оплачивается в размере не ниже ⅔ тарифа;
• если человек сам виноват в выпуске полностью бракованной продукции, или образовавшемся простое – оплата не начисляется. Частичный брак в таком случае оплачивается по пониженным расценкам;
• если работник не смог выполнить установленную норму по собственной вине – оплата по сделанному объему.

Выплаты, которые не распределяются с применением КТУ:

• доплаты за сверхурочные, ночные, вредные, тяжелые работы;
• деньги за рацпредложения, изобретения;
• начисления за стаж, профмастерство;
• суммы за руководство, наставничество;
• компенсация за выход в праздничные, выходные дни;
• оплата за общественные, государственные поручения;
• все виды индивидуальных пособий.

Расчет КТУ

         За основной базовый показатель принимается единица (1,0). Так оцениваются работники, чья деятельность в отчетный месяц соответствовала всем нормам и показателям. Этот показатель меняется в большую или меньшую сторону, в зависимости от личного вклада сотрудника в общее дело. Повышают КТУ за:

• досрочно сданную, качественную работу;
• выполнение задач отсутствующего рабочего;
• внеплановые задания и т.д.

Снижают показатель в случаях:

• несоблюдения производственной дисциплины, правил ТБ;
• невыполнения задания;
• при низком качестве работы и т.д.

Итоговый коэффициент определяется сложением всех полученных баллов (положительных и отрицательных). Результат, равный 0, означает полное лишение распределяемого вознаграждения. При расчете КТУ за длительный период (квартальные, годовые премии), берется среднее арифметическое по месяцам.

Руководитель обязан правильно и справедливо начислять показатель трудового участия. От него зависит размер заработка, и как следствие желание работников трудиться добросовестно, с полной отдачей.