fbpx

Применение КТУ при сдельной форме оплаты

26 февраля 2020 by 173 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

Сдельная оплата подразумевает зависимость величины заработка от эффективности работы. Применяется там, где результат можно посчитать, а качество проверить. Но как справедливо рассчитать сколько заработал каждый участник, трудясь в коллективе, бригаде? В таких случаях используется КТУ – показатель, позволяющий оценить вклад отдельного человека в общий процесс, и на его основании начислить соответствующее вознаграждение. Коэффициент бывает повышающим и понижающим.

Оформление КТУ

Согласно ст.63 ТК РБ, работодатель в коллективном договоре, ЛНПА прописывает дополнительные стимулирующие выплаты. Сделать это надо максимально понятно для сотрудников, чтобы избежать возможных конфликтов как внутри коллектива, так и между работниками и нанимателем. Критерии КТУ необходимо соотнести с объемом и сложностью поставленных задач. Размеры коэффициента устанавливаются самостоятельно каждой организации. Документ согласуется с профсоюзом, подписывается всеми участниками трудового процесса, утверждается руководством.

Далее назначается ответственное лицо, на которое возлагаются функции учета и контроля, проставления КТУ в табеле, журнале и т.п. По окончании месяца (другого отчетного периода), подсчитывается итоговый показатель. Он вносится в протокол, обсуждается на общем собрании, подписывается всеми работниками. На основании этого документа происходит дальнейший расчет вознаграждения.

Особенности применения

        Тарифная часть распределяется в коллективе согласно отработанному времени и почасовым ставкам. Показатель трудового участия не влияет на ее размер. Минимальный размер заработка с учетом КТУ не должен быть меньше тарифного оклада. Исключения перечислены в ст.71 ТК РБ:

  • невыполнение норм, простой, брак по независящим от трудящегося причинам, оплачивается в размере не ниже ⅔ тарифа;
  • если человек сам виноват в выпуске полностью бракованной продукции, или образовавшемся простое – оплата не начисляется. Частичный брак в таком случае оплачивается по пониженным расценкам;
  • если работник не смог выполнить установленную норму по собственной вине – оплата по сделанному объему.

Выплаты, которые не распределяются с применением КТУ:

  • доплаты за сверхурочные, ночные, вредные, тяжелые работы;
  • деньги за рацпредложения, изобретения;
  • начисления за стаж, профмастерство;
  • суммы за руководство, наставничество;
  • компенсация за выход в праздничные, выходные дни;
  • оплата за общественные, государственные поручения;
  • все виды индивидуальных пособий.

Расчет КТУ

         За основной базовый показатель принимается единица (1,0). Так оцениваются работники, чья деятельность в отчетный месяц соответствовала всем нормам и показателям. Этот показатель меняется в большую или меньшую сторону, в зависимости от личного вклада сотрудника в общее дело. Повышают КТУ за:

  • досрочно сданную, качественную работу;
  • выполнение задач отсутствующего рабочего;
  • внеплановые задания и т.д.

Снижают показатель в случаях:

  • несоблюдения производственной дисциплины, правил ТБ;
  • невыполнения задания;
  • при низком качестве работы и т.д.

Итоговый коэффициент определяется сложением всех полученных баллов (положительных и отрицательных). Результат, равный 0, означает полное лишение распределяемого вознаграждения. При расчете КТУ за длительный период (квартальные, годовые премии), берется среднее арифметическое по месяцам.

Руководитель обязан правильно и справедливо начислять показатель трудового участия. От него зависит размер заработка, и как следствие желание работников трудиться добросовестно, с полной отдачей.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org