Отстранение сотрудника от работы – временное прекращение трудовой деятельности по решению руководства. Согласно п.1 ст.49 ТК РБ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (или изначально не допускать) работника с признаками алкогольного опьянения. Если наниматель проигнорирует этот факт, ответственность за все негативные последствия он будет нести наравне с основным виновником. Отстранение от работы должно быть правомерным, поэтому следует строго соблюдать все этапы его оформления.

Порядок действий

         Устное отстранение пьяного работника часто приводит к спорным ситуациям, поэтому процедуру необходимо документально зафиксировать. Для этого оформляются следующие документы:

• докладная записка. Составляется непосредственным начальником или сотрудником, заметившим симптомы опьянения коллеги. В ней указываются дата, время, ФИО и должность работника, признаки опьянения;
• акт согласно Инструкции по делопроизводству п.п 111-115, в который переносятся сведения из докладной записки. Дополнительно указываются время отстранения и время направления на медосвидетельствование. Также важно детально описать не менее 3-х признаков опьянения: запах, изменение поведения, невнятная речь, неустойчивость и т.п. Подписывают документ руководитель и два свидетеля. Затем виновному предлагают ознакомиться с актом под расписку и написать свои объяснения. В случае отказа или невозможности это сделать вносится соответствующая запись под подпись присутствующих или составляется аналогичный акт об отказе;
• приказ об отстранении – издается только на день, когда произошел инцидент. Работнику предоставляется возможность ознакомиться и подписать приказ. Отказ фиксируется в отдельном или первичном акте;
• в табеле учета рабочего времени отмечается время отстранения;
• направление на медицинское освидетельствование. По его результатам заполняется протокол с подписью врача и печатью учреждения. При отказе работника от прохождения процедуры делается соответствующая запись в первоначальный акт или составляется дополнительный.

Грамотно оформленные документы позволяют отстранить от работы неадекватного сотрудника законно, обоснованно и справедливо. На следующий день протрезвевший работник должен написать объяснительную записку, которая послужит подтверждением противоправного действия. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт. Время, на которое нарушитель был отстранен от работы, оплате не подлежит. Отстранение от выполнения трудовых обязанностей не является дисциплинарным взысканием, поэтому в трудовую книжку запись о нем не вносится.

Последствия

Появление (присутствие) на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным проступком. Поэтому к нарушителю, согласно ст.198 ТК РБ могут применяться меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по ст.42 п.7 ТК РБ.

Даже за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии может последовать увольнение по “пьяной” статье. А это создаст серьезные проблемы с последующим трудоустройством. Лица, совершившие дисциплинарный проступок, могут лишиться премии, отпуска в запланированный период и т.д. Также применяются меры административного взыскания (КоАП РБ ст.17.3 п.2, 3):

• штраф 1 –10 базовых единиц;
• при повторном нарушении в течение одного года – от 2 до 15 б.е. или административный арест.

Ужесточение наказаний за появление на рабочем месте в нетрезвом виде помогает усилить дисциплину и предотвратить неблагоприятные последствия.