Найм работника, одна из важнейших составляющих развития любого предприятия. Приобретение профессионального сотрудника, отвечающего всем требованиям нанимателя, позволяет последнему повысить показатели производительности, конкурентоспособности, ускорить развитие предприятия и улучшить качество. Все эти факторы в конечном итоге позволяют подняться на ступеньку выше, а может и не на одну, в своей нише производства и бизнеса.
Критерии отбора.
Зайдя на различные бесплатные доски объявлений о работе, натыкаешься на такие тексты в разделах "Вакансии" или "Работа":
- Требуются каменщики, фирме такой-то;
- Штукатуры, большой объём работ, звонить по тел. такому-то;
- Монолитчики, зарплата такая-то;
- И так далее и тому подобное.
Ни в одном объявлении о вакансии не прописаны требования к соискателям. Т.е. я прихожу на фирму и говорю: - Я монолитчик, возьмите меня на работу. И какой должен быть ответ? Такой же, как и в объявлении о вакансии; монолитчик, значит берём. Там же не написано, что требуется удостоверение классности, стаж работы, отсутствие вредных привычек, медицинская справка допуска к работам на высоте, отсутствие записей в трудовой книжке о взысканиях и другие требования к представителю данной профессии. Там написано "Монолитчик и зарплата установленная нанимателем", ВСЁ.
Предложение о вакансии надо составлять грамотно, прописывая ВСЕ требования к соискателю, как можно более подробно описать условия работы, преимущества, Ваше видение дальнейшего сотрудничества и перспективы. И тогда к Вам придут не алкаши и проходимцы, а реальные профессионалы, они будут заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с такой организацией, которая видит в соискателе перспективу и возможность обоюдного роста и общий потенциал к развитию.
Вакансия, как стимул роста.
Место для нового сотрудника появляется по разным причинам – это и увольнение сотрудника, и расширение предприятия, и уход в декрет работника, и другие моменты. И задача кадровых служб подобрать, на освободившееся место или появившуюся в результате реорганизации предприятия вакансию, специалиста со знаниями и умениями позволяющими предприятию не просто продолжить свою деятельность, но и в перспективе расти, развиваться используя знания и навыки нового сотрудника.
Кадровые отделы и агентства используют большое количество разных площадок для поиска работников, в том числе и бесплатные доски объявлений. Это правильная тактика, которая охватывает большее количество потенциальных соискателей с требуемыми критериями наиболее подходящих Вашей фирме или предприятию. При этом не следует забывать о четких требованиях, которые Вы должны указать в размещённой, на страницах ресурсов по поиску кадров, вакансии. Чем более развёрнуто будет описано предложение о сотрудничестве, тем больше вероятность того, что откликнется именно тот человек которого Вы хотите видеть в штате своей организации.
И последнее. Не хватайтесь за первого пришедшего к Вам претендента на место. Даже если он подходит Вам на все сто процентов. Всегда из множества можно найти то единственное, что будет лучше, чем прежнее.