fbpx

Бесплатные Доски Объявлений, площадка для вакансий.

20 апреля 2020 by 85 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

Найм работника, одна из важнейших составляющих развития любого предприятия. Приобретение профессионального сотрудника, отвечающего всем требованиям нанимателя, позволяет последнему повысить показатели производительности, конкурентоспособности, ускорить развитие предприятия и улучшить качество. Все эти факторы в конечном итоге позволяют подняться на ступеньку выше, а может и не на одну, в своей нише производства и бизнеса.

 

Критерии отбора.

 

Зайдя на различные бесплатные доски объявлений о работе, натыкаешься на такие тексты в разделах "Вакансии" или "Работа":

  • Требуются каменщики, фирме такой-то;
  • Штукатуры, большой объём работ, звонить по тел. такому-то;
  • Монолитчики, зарплата такая-то;
  • И так далее и тому подобное.

Ни в одном объявлении о вакансии не прописаны требования к соискателям. Т.е. я прихожу на фирму и говорю: - Я монолитчик, возьмите меня на работу. И какой должен быть ответ? Такой же, как и в объявлении о вакансии; монолитчик, значит берём. Там же не написано, что требуется удостоверение классности, стаж работы, отсутствие вредных привычек, медицинская справка допуска к работам на высоте, отсутствие записей в трудовой книжке о взысканиях и другие требования к представителю данной профессии. Там написано "Монолитчик и зарплата установленная нанимателем", ВСЁ.

Предложение о вакансии надо составлять грамотно, прописывая ВСЕ требования к соискателю, как можно более подробно описать условия работы, преимущества, Ваше видение дальнейшего сотрудничества и перспективы. И тогда к Вам придут не алкаши и проходимцы, а реальные профессионалы, они будут заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с такой организацией, которая видит в соискателе перспективу и возможность обоюдного роста и общий потенциал к развитию.

 

Вакансия, как стимул роста.

 

Место для нового сотрудника появляется по разным причинам – это и увольнение сотрудника, и расширение предприятия, и уход в декрет работника, и другие моменты. И задача кадровых служб подобрать, на освободившееся место или появившуюся в результате реорганизации предприятия вакансию, специалиста со знаниями и умениями позволяющими предприятию не просто продолжить свою деятельность, но и в перспективе расти, развиваться используя знания и навыки нового сотрудника.

Кадровые отделы и агентства используют большое количество разных площадок для поиска работников, в том числе и бесплатные доски объявлений. Это правильная тактика, которая охватывает большее количество потенциальных соискателей с требуемыми критериями наиболее подходящих Вашей фирме или предприятию. При этом не следует забывать о четких требованиях, которые Вы должны указать в размещённой, на страницах ресурсов по поиску кадров, вакансии. Чем более развёрнуто будет описано предложение о сотрудничестве, тем больше вероятность того, что откликнется именно тот человек которого Вы хотите видеть в штате своей организации.

 И последнее. Не хватайтесь за первого пришедшего к Вам претендента на место. Даже если он подходит Вам на все сто процентов. Всегда из множества можно найти то единственное, что будет лучше, чем прежнее.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org