Контракт - вид трудового договора, в котором указан срок его действия. Если он истек, наниматель вправе уволить работника или продлить контракт (если того хочет сотрудник) - это будет законно.

Безосновательно до окончания контракта работодатель подчиненного с инвалидностью уволить не имеет права: только предложить ему другую подходящую должность. Правда, истечение срока его действия является основанием для увольнения, поэтому даже инвалиды могут лишиться работы. 

Как продлевается трудовой контракт в 2020 году работникам с инвалидностью

С 28 января 2020 года продлевать контракт, имеющий срок действия до 5 лет включительно, можно при желании обеих сторон не меньше, чем на год. Это касается всех сотрудников: как с инвалидностью, так и без нее.

Если во время работы вы ни разу не допускали нарушений, контракт могут продлить и до конца максимально возможного действия его срока. Если работодатель захочет, он может продлить контракт и меньше, чем на год, но только если сотрудник сам на это согласен. 

Помните: наниматель обязан продлить контракт с сотрудником, которому до выхода на пенсию осталось не больше 2 лет. Это происходит, если сам сотрудник на это согласен и нарушений дисциплины за все время его работы отмечено не было. Это указано в п.3 ч.3 статьи 261-5 ТК РБ.

Важно помнить, что наниматель вправе отказаться от продления контракта с работником. В любом случае он обязан оповестить его об этом в письменном виде минимум за две недели до конца контракта. Если никакого оповещения получено не было и вам лишь устно сказали о том, что трудовые отношения будут прекращены, или вовсе ни о чем не сообщили, вы можете обратиться в суд, предоставить доказательства. Практика показывает, что закон в таких случаях на стороне сотрудника.

Бывает и такое, что срок контракта истек, а работать вы все равно продолжаете. Тогда он автоматически продлевается на неопределенный срок (до тех пор, пока трудовые отношения полностью не прекратятся или не будет заключен новый контракт).

Обязан ли наниматель продлевать контракт инвалиду

Если по сроку действия контракт, заключенный с работником-инвалидом, подходит к концу, работодатель тоже может лишить его работы. В новом законе (ст.261-3 ТК РБ) не появилось никаких исключений. Наниматель не обязан продлевать контракт только из-за наличия факта инвалидности у работника. Об увольнении даже не придется сообщать в профсоюз. Есть один нюанс: если работник-инвалид проходит реабилитацию в тот момент, когда срок контракта подошел к концу, уволить его не могут. Это указано в статье 283 ТК РБ.

Многих такое положение дел не устраивает и даже возмущает, но таков закон. Исключения касаются лишь беременных сотрудниц, матерей с детьми до 3 лет (в случае с детьми-инвалидами - до 18 лет): их уволить в любом случае не могут. К сожалению, даже обращение в суд со стороны уволенного работника-инвалида не даст никакого результата, поскольку нарушений закона в этом случае нет. Здесь все зависит только от порядочности работодателя, а также качества выполнения своих обязанностей сотрудником.

Обычно работодатели идут навстречу и не увольняют инвалидов, поскольку стараются входить в их положение. Но если работник не выполняет работу как следует, нанимателю, конечно, будет выгоднее подыскать более продуктивного работника. Мы рекомендуем всегда помнить о возможном риске остаться без работы из-за ограниченного срока контракта и выполнять свои обязанности в полной мере - тогда с большой вероятностью вас не уволят.