fbpx

Запоздалое уведомление о расторжении контракта. Работаем дальше или ещё есть шанс?

16 июля 2020 by 168 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

 

Vanceva Anna

   Анна Ванцева (специально для FORKAM.BY)

   Юрист - лицензиат ИП,

юрисконсульт по трудовому контракту

Проофиль в Инстаграм

Популярный вопрос, который часто задают  клиенты, звучит следующим образом: Могу ли я расторгнуть трудовой контракт с работником в связи с истечением его срока, если я забыл уведомить работника о расторжении с ним контракта за 1 месяц до истечения его срока?

Ответ: да, можете.

Очень часто возникают такие ситуации, когда наниматель поздновато вспоминает о своем желании расторгнуть контракт с работником. Ну, например, наниматель спохватился с уведомлением не за 1 месяц, а за 2 недели.

Что тогда делать?


В таком случае наниматель все ровно имеет право расторгнуть контракт, пусть даже и посредством запоздалого уведомления о таком сюрпризе.  Однако, в этом случае он может понести административную ответственность,ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, за нарушение вышеуказанного требования о заблаговременном уведомлении работника.

Для того, чтобы не попасть в подобную ситуацию, держите на контроле такие вопросы и вовремя уведомляйте работников о расторжении контракта.

Удачи Вам! Оставляйте комментарии и отзывы.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org