fbpx

Что должен знать и как действовать работодатель при проведении забастовки

24 августа 2020 by 147 Views
Оцените материал
(0 голосов)

 

Сотрудники имеют право на проведение забастовки, оно закреплено в Трудовом кодексе РБ. Наниматель в свою очередь должен приложить все усилия для предотвращения остановки работы, для этого проводятся встречи с представителями коллектива для урегулирования разногласий.

Необходимо создать примирительную комиссию, но возможно обращение к третьей стороне, чтобы решать вопросы через посредника. Когда урегулировать разногласия не удалось, коллектив имеет право объявить забастовку, для этого нужно следовать требованиям закона:

  • Проводится тайное голосование. Оно правомочно только тогда, когда голосовало более половины сотрудников. Также коллектив должен избрать представителей, которые будут участвовать в переговорах с нанимателем.
  • Работники обязаны предоставить письменное уведомление как минимум за 2 недели до начала. В нем должны быть четко указаны требования коллектива, ориентировочные сроки начала и окончания акции, также обязательно указание количества работников, присоединившихся к забастовке.

В Трудовом и Уголовном кодексах нет прямого запрета на выдвижение политических требований трудовыми коллективами. Но в законе «О профессиональных союзах» указано, что если забастовка проводится по инициативе профсоюза, выдвижение политических требований запрещено.

Права и обязанности нанимателя

Руководство предприятия, сотрудники которого собираются начать забастовку, должно обеспечить соблюдение требований закона. Наниматель должен помнить следующее:

  • Если представители трудового коллектива предварительно не провели переговоры с руководством, они не имеют право проводить забастовку.
  • Сотрудники обязаны сообщить руководству о принятом решении не менее, чем за 14 дней до начала. Предоставляется уведомление установленной формы, на документе обязательно указание даты вручения (либо даты регистрации).
  • Перечень работ или услуг, которые не будут приостановлены, если такие имеются.
  • Когда документ оформлен не так, как положено, уведомление передано менее, чем за 14 суток до начала, или указаны не все данные, руководство имеет право отказать в забастовке. При этом обязательно указывается причина отказа.
  • Когда есть опасность нарушения прав других граждан либо протесты создают угрозу безопасности страны, наниматель вправе обратиться в суд.
  • В кратчайшие сроки после получения документа от коллектива нужно уведомить учредителя или вышестоящую организацию. Также обязательно направить письма в местные органы власти.

В случае, когда требования коллектива удовлетворены, сотрудники обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Зарплата в период забастовки положена только тем, что письменно отказался участвовать в ней. Размер определяется тарифами, используемыми в период простоя.

Ответственность нанимателя

Руководство предприятия или организации обязано действовать в рамках закона и помнить о том, что сотрудники имеют право бастовать, если все оформлено в соответствии с законодательством, а переговоры не дали результата. Нельзя принуждать и запугивать работников, за это предусмотрена уголовная и административная ответственность:

  • Штраф в размере 20-50 базовых величин за создание препятствий бастующим или психологическое давление на них.
  • Если использовалось физическое насилие или представители нанимателя угрожают работникам, наказание может быть как в виде ареста до полугода, так и в виде лишения свободы на срок до 3-х лет с ограничением права занимать руководящие посты впоследствии.

Важно помнить о свободе волеизъявления и не препятствовать забастовке, если требования работников законны, а все условия соблюдены.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наши партнёры

120 600

by.joble.org