Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Вторник, 19 января 2021 17:51

Особенности сменного графика работы

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

     

     

    я короткий

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

    «Сменный график работы» - эти слова часто можно найти в описании предлагаемых вакансиях. Что это такое, каких видов бывает, как оформляется и как при таких условиях происходит расчет зарплаты, узнаем подробнее.

    Сменный рабочий режим: что это такое

    Посменный труд применяют в разных организациях. Документ, который определяет режим производственного процесса – график сменного труда. Он определяет:

    • длительность смен;
    • время на отдых и обед;
    • начало и завершение смены;
    • посменное чередование работников;
    • рабочие, праздничные и выходные дни.

    Руководство каждого предприятия устанавливает очередность выхода на производство сотрудников, исходя из производственного цикла и правил внутреннего распорядка. График обязательно согласовывают с представителями профсоюза. Согласно ст. 123 ТК РБ, организация деятельности предприятия или изменения в нем должны быть доведены до каждого трудящегося не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

    Виды сменных графиков

    При разработке режима предприятия учитывают правовые нормы, которые регулируют каждый вид деятельности. Различают такие производственные циклы:

    Сменный

    Подразумевает выход работников посменно, чтобы обеспечить непрерывный процесс производства. Оформляется в виде таблицы, где указаны дата, имя работника, занимаемая должность, объем реально отработанного времени и номер смены. Чаще всего разрабатывается на каждый отдельный месяц.

    Кроме того, при разработке документа учитывается выработанное время каждого сотрудника, выходные и праздничные даты, чередование смен и количество членов трудовой бригады. Обязательным требованием трудового законодательства (ст. 125 ТК РБ) является равномерное чередование смен для трудящихся, и запрет работать две смены подряд.

    Скользящий

    Его особенность – скользящие выходные для работников. При его разработке необходимо определить рабочие дни для каждого сотрудника. Для начисления заработной платы используют суммированный учет отработанного времени.

    Гибкий

    Этот график допускает саморегулирование начала, длительности и окончания трудового дня при полной выработке суммы рабочего времени за учетный период, установленный законодательством. В табеле фиксируется отработанное фактическое время каждого сотрудника за отдельный рабочий день, который не может длиться более 10 часов, согласно ст. 129, ч.3, ТК РБ, а общая сумма отработанного времени не должна превышать норму за установленный период.

    Основные отличия:

    • свободное время начала и окончания трудового дня каждого работника;
    • период фиксированного присутствия на рабочем месте;
    • отдых и обед, которые не включаются в учет;
    • протяженность учетного времени. Определяется периодом отработки трудовой нормы.

    В зависимости от длительности временного учета, различают графики:

    • дневной;
    • недельный;
    • месячный;
    • декадный;
    • квартальный;
    • годовой.

    Особенности изменений сменных графиков

    Изменения в производственном процессе оформляются приказом по предприятию. В нем указывают причины или обстоятельства вынужденных изменений и дата вступления приказа в силу. Каждого работника следует за месяц ознакомить с ним персонально, под роспись.

    Если сотрудника временно, в связи с производственной необходимостью, переводят, оплата производится за отработанный период. Но она не должна быть меньше, чем средняя зарплата на прежнем месте, в соответствии со ст.33 ТК РБ.

    Эта информация будет полезна любому человеку, который изучает новые вакансии или хочет знать подробнее о своих правах и обязанностях согласно ТК РБ.

    Прочитано 193 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены