Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

«Сменный график работы» - эти слова часто можно найти в описании предлагаемых вакансиях. Что это такое, каких видов бывает, как оформляется и как при таких условиях происходит расчет зарплаты, узнаем подробнее.

Сменный рабочий режим: что это такое

Посменный труд применяют в разных организациях. Документ, который определяет режим производственного процесса – график сменного труда. Он определяет:

• длительность смен;
• время на отдых и обед;
• начало и завершение смены;
• посменное чередование работников;
• рабочие, праздничные и выходные дни.

Руководство каждого предприятия устанавливает очередность выхода на производство сотрудников, исходя из производственного цикла и правил внутреннего распорядка. График обязательно согласовывают с представителями профсоюза. Согласно ст. 123 ТК РБ, организация деятельности предприятия или изменения в нем должны быть доведены до каждого трудящегося не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

Виды сменных графиков

При разработке режима предприятия учитывают правовые нормы, которые регулируют каждый вид деятельности. Различают такие производственные циклы:

Сменный

Подразумевает выход работников посменно, чтобы обеспечить непрерывный процесс производства. Оформляется в виде таблицы, где указаны дата, имя работника, занимаемая должность, объем реально отработанного времени и номер смены. Чаще всего разрабатывается на каждый отдельный месяц.

Кроме того, при разработке документа учитывается выработанное время каждого сотрудника, выходные и праздничные даты, чередование смен и количество членов трудовой бригады. Обязательным требованием трудового законодательства (ст. 125 ТК РБ) является равномерное чередование смен для трудящихся, и запрет работать две смены подряд.

Скользящий

Его особенность – скользящие выходные для работников. При его разработке необходимо определить рабочие дни для каждого сотрудника. Для начисления заработной платы используют суммированный учет отработанного времени.

Гибкий

Этот график допускает саморегулирование начала, длительности и окончания трудового дня при полной выработке суммы рабочего времени за учетный период, установленный законодательством. В табеле фиксируется отработанное фактическое время каждого сотрудника за отдельный рабочий день, который не может длиться более 10 часов, согласно ст. 129, ч.3, ТК РБ, а общая сумма отработанного времени не должна превышать норму за установленный период.

Основные отличия:

• свободное время начала и окончания трудового дня каждого работника;
• период фиксированного присутствия на рабочем месте;
• отдых и обед, которые не включаются в учет;
• протяженность учетного времени. Определяется периодом отработки трудовой нормы.

В зависимости от длительности временного учета, различают графики:

• дневной;
• недельный;
• месячный;
• декадный;
• квартальный;
• годовой.

Особенности изменений сменных графиков

Изменения в производственном процессе оформляются приказом по предприятию. В нем указывают причины или обстоятельства вынужденных изменений и дата вступления приказа в силу. Каждого работника следует за месяц ознакомить с ним персонально, под роспись.

Если сотрудника временно, в связи с производственной необходимостью, переводят, оплата производится за отработанный период. Но она не должна быть меньше, чем средняя зарплата на прежнем месте, в соответствии со ст.33 ТК РБ.

Эта информация будет полезна любому человеку, который изучает новые вакансии или хочет знать подробнее о своих правах и обязанностях согласно ТК РБ.