Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Среда, 03 февраля 2021 16:09

В каких случаях производятся удержания из зарплаты

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

     

    я короткий

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts

    Удержания из заработка возможны по инициативе служащего, руководителя или на основании судебного решения. При этом Трудовой кодекс Республики Беларусь строго регламентирует порядок, периодичность и процент списаний, положения расписаны в ст. 107-109, а также 408 ТК РБ.

    Отчисления из зарплаты по инициативе сотрудника

    Согласно положениям ст. 107 ТК, служащий может сам стать инициатором списания части заработка. Для этого работнику необходимо составить письменное заявление на имя директора, подробно изложить причину и основание для списания, а также указать адресата получения денежных средств.

    Обычно переводы по требованию рабочих производятся в следующих случаях:

    • для решения бытовых или социальных вопросов, например, перечисление денег в счет погашения кредита или коммунальных платежей;
    • для профсоюзных отчислений.

    Работодатель должен перечислить денежные средства вместе с начислением заработной платы. Деньги перечисляются сразу на счет организации-получателя, указанный в заявлении сотрудника. Наниматель не имеет права задерживать или отказать работнику в перечислении на указанные цели.

    Вычеты из зарплаты по инициативе нанимателя

    Трудовой кодекс Белоруссии предполагает списания из жалованья по требованию нанимателя. Пункт 1 ч. 2 статьи 107 ТК РБ строго регламентирует правила, а также случаи, при которых у работодателя появляется такая возможность.

    Списания производятся по приказу руководителя в следующих случаях:

    • для возвращения денежных средств, которые были выданы ошибочно или излишне;
    • для погашения долга после перерасчета командировочных средств или подотчета, если служащий не предоставил документальное обоснование растраты.

    Работодатель может составить приказ не позднее, чем через 30 дней после даты неправильного начисления.

    При увольнении наниматель также может удержать часть денег при расчете, если до этого он уже получил полную сумму за годовой отпуск, но фактически не отработал положенное число дней.

    Работодатель не может удерживать деньги за неотработанные отгулы, если:

    • работник увольняется по основаниям, которые изложены в п. 2,4,5, ст. 35-37 ТК, по своему желанию или в связи с выходом на пенсию;
    • сотруднику не положены выплаты при увольнении;
    • руководитель решил не взыскивать неустойку.

    Согласно статье 408 ТК РБ, основанием для вычитания части жалованья при увольнении может быть возмещение материального ущерба по вине сотрудника. Это может быть групповая или личная ответственность. Сумма зависит от степени причинения материального ущерба предприятию.

    Удержания из зарплаты по инициативе суда или иных государственных органов

    У работника могут удерживать часть заработной платы, если есть действующее судебное решение или приказ. К таким основаниям относятся алименты, долговые обязательства перед финансовыми учреждениями, другими физическими или юридическими лицами, налоговыми органами.

    Перечень исполнительных документов, по которым взыскание производится в обязательном порядке, установлен ст. 462 ГПК РБ и постановлением Совета Министров №1737. Для удержания средств достаточно предоставить в организацию исполнительный лист или судебный приказ.

    Общая сумма списаний не должна превышать 20% от суммы заработной платы. При наличии у рабочего задолженности по алиментам сумма взыскания может составлять 50% от заработка, если иное не установлено судом.

    Согласно ст. 109 ТК нельзя удерживать деньги из выходного пособия, компенсационных выплат и других начислений, на которые не может быть обращено взыскание по закону.

    Прочитано 209 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены