Литвинцев Алексей

Автор текстов и статей
Optimus Texts

На предприятиях, в организациях и различных компаниях трудится множество людей. Разные взгляды на законодательные нормы приводят к тому, что время от времени между работниками и работодателями возникают конфликты. В Трудовом кодексе такие разногласия называются трудовыми спорами (индивидуальными и коллективными). В некоторых случаях виноваты наниматели, но иногда правда не на стороне персонала. В любом случае гражданину следует знать, как он может защитить себя от посягательств на его права.  

Правила рассмотрения споров между работником работодателем 

Несогласие работника с действиями нанимателя фиксируется письменно форме заявления и рассматривается специальной комиссией или в суде. В числе спорных выступают вопросы об исполнении:

• ТК РБ;
• договоров между нанимателем и работником;
• внутренних приказов и распоряжений.

Нередки индивидуальные споры по поводу правильности соблюдения условий труда работника, справедливости его увольнения, наказания за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. 

Уполномоченный орган создается на один год. Норма зафиксирована в ст. 235 ТК РБ. Результат можно обжаловать в течение десяти дней со дня получения копии решения. Закон разрешает обращение в суд, но только в срок, не превышающий тридцати дней со дня возникновения претензий. В случае с увольнением срок обращения сокращается до одного месяца с момента вручения приказа. Судебное разбирательство может инициировать прокурор, если выяснилось, что комиссия решила спор с нарушением закона. 

Особенности разрешения споров между работодателем и коллективом

Споры между нанимателем и коллективом сложнее. В таких конфликтах выражают недовольство или несогласие все работники. Как правило, это вопросы условий труда и быта, выполнения или невыполнения какой-либо части трудового договора. Они в соответствии со ст. 379 ТК РБ разбираются:

• на примирительных комиссиях;
• с помощью посредников;
• в трудовом арбитраже. 

Примирительная комиссия – первая и обязательная инстанция. Если у нее не получилось разрешить разногласия, конфликт решает посредник. Посредничество – законная процедура. Ее цель заключается в поиске истины с участием третьего лица, которое выбирается конфликтующими сторонами. Посредник консультирует стороны, пытаясь привести их к компромиссу. Законодательством установлен срок разрешения спора с помощью третьего лица – 5 дней.

Если положительный результат снова не достигнут, спор переходит в трудовой арбитраж. Итог разбирательства объявляется в течение 15 дней. В случае если одна из сторон его не выполняет, работники или работодатель имеет право обратиться в судебный орган. Суд установит принудительное исполнение решения арбитража. 

Когда нужно сразу обращаться в суд

По данным судебной статистики, большинство обращений – это заявления, в которых граждане просят суд принудить нанимателей выплатить причитающуюся заработную плату, восстановить на работе или изменить формулировку причины увольнения. Это вполне обоснованные причины для подачи исков. Напрямую в судебный орган следует также обратиться, если не удовлетворяет решение, принятое комиссией по трудовым спорам. Например, если спор не рассмотрен в течение 10 положенных дней, или первичного уполномоченного органа нет на предприятии. 

Не откажут суды принять заявление, если гражданина не хотят нанимать на работу по дискриминационным мотивам. В судебном порядке рассматриваются споры по причине нежелания нанимателя заключать трудовой договор с работником, который приглашен на должность переводом, или выпускником ВУЗа, получившим место работы после распределения.