Появилась законная возможность временного перевода работников от одного нанимателя к другому.Все должно происходить по соглашению сторон. Также, в случае необходимости, сотруднику должны предоставить гарантию возврата на старую работу и сохранение уровня заработной платы.

  Отцы теперь могут уходить в отпуск в течении 6 месяцев после рождения ребенка на срок до 14 календарных дней, без сохранения зарплаты. В ТК было введено понятие «одинокий отец» — ему полагаются такие же гарантии, как и матери-одиночке.

 Теперь нужно, обязательно, подписывать срочный трудовой договор в случаях совместительства.

  В обновлённом Трудовом кодексе появился пункт, в котором упоминается о регулировании дистанционного труда. Раньше эта форма трудовых отношений не регулировалась.

  Вступают в силу и некоторые другие изменения в Трудовой кодекс, которые Вы можете прочитать в предыдущей статье.